ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2019 года N 203-пп
Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования
(с изменениями на 19 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.09.2019 N 420-пп, от 25.11.2019 N 513-пп, от 10.02.2020 N 48-пп, от 23.11.2020 N 478-пп, от 27.09.2021 N 421-пп, от 27.12.2021 N 674-пп, от 22.05.2023 N 278-пп, от 30.10.2023 N 611-пп, от 19.02.2024 N 65-пп)
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях улучшения качества образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников организаций дополнительного образования Белгородской области Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования (далее - Методика, прилагается).
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов:
- внедрить Методику, утвержденную в пункте 1 настоящего постановления, в качестве системы оплаты труда и стимулирования труда работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования;
- предусмотреть выделение денежных средств на оплату труда педагогического и прочего персонала за счет средств местных бюджетов.
3. Министерству образования Белгородской области (Милехин А.В.) осуществлять финансирование расходов на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования детей в государственных областных организациях дополнительного образования детей, а также негосударственных организациях - победителях отбора на финансовое обеспечение реализации прав граждан на получение дополнительного образования в соответствии с Методикой в пределах средств, утвержденных на эти цели законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий год.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.10.2023 N 611-пп, от 19.02.2024 N 65-пп)
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - министра образования Белгородской области Милехина А.В.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 27.12.2021 N 674-пп, от 22.05.2023 N 278-пп)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2019 года.
Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО
Приложение
Утверждена
постановлением
Правительства Белгородской области
от 13 мая 2019 года N 203-пп
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО И БЕСПЛАТНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.09.2019 N 420-пп, от 25.11.2019 N 513-пп, от 10.02.2020 N 48-пп, от 23.11.2020 N 478-пп, от 27.09.2021 N 421-пп, от 27.12.2021 N 674-пп, от 22.05.2023 N 278-пп, от 30.10.2023 N 611-пп, от 19.02.2024 N 65-пп)
1. Общие положения
1.1. Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования (далее - Методика), разработана для государственных областных организаций дополнительного образования детей, муниципальных организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, и негосударственных организаций дополнительного образования детей (победителей отбора, имеющих лицензию на образовательную деятельность), обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования, в части расходов на оплату труда всех категорий работников: педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего и административного персонала.
2. Формирование фонда оплаты труда организаций дополнительного образования детей
2.1. Формирование фонда оплаты труда для организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, включая негосударственные организации дополнительного образования детей, имеющие лицензию и прошедшие отбор, рассчитывается по формуле:
ФОТ общ = ФОТпп + ФОТпр.пер.,
где:
ФОТпп - фонд оплаты педагогического персонала;
ФОТпр.пер. - фонд оплаты прочего персонала.
Фонд оплаты труда формируется в соответствии с нормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, согласно нормативам расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительного образования детей, общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, из расчета на одного обучающегося в части оплаты труда с учетом поправочного коэффициента на отдельные малокомплектные организации дополнительного образования детей.
Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТ = N * К * Д * У,
где:
N - норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования;
К - поправочный коэффициент для данной организации дополнительного образования детей, устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства Белгородской области на переходный период для отдельных малокомплектных организаций дополнительного образования детей (при отсутствии коэффициента - 1);
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования;
У - количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей, общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования.
Фонд оплаты труда прочего персонала формируется в соответствии с Методикой на текущий финансовый год.
Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала по организациям дополнительного образования детей (ФОТпр.пер) на очередной финансовый год осуществляется по формуле:
ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст + ФОТ ком + ФОТц,
где:
ФОТб - базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым окладам прочего персонала и фонд гарантированных надбавок прочего персонала);
ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТком - фонд компенсационных выплат (в соответствии с действующим трудовым законодательством);
ФОТц - фонд стимулирования руководителя организации дополнительного образования детей, который составляет до 15 процентов от общего базового фонда оплаты труда педагогического и прочего персонала. Стимулирующий фонд оплаты труда определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб * ш,
где:
ш - стимулирующая доля фонда оплаты труда прочего персонала.
Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 200 процентов. Значение ш определяется организацией дополнительного образования детей самостоятельно.
3. Формирование фонда стимулирования организации дополнительного образования детей
3.1. Организация дополнительного образования детей формирует фонд стимулирования руководителя в размере до 15 процентов от общего базового фонда педагогического и прочего персонала.
3.2. Распределение фонда стимулирования руководителя организации дополнительного образования детей осуществляется органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образованием (далее - Совет) при исполнительном органе или органе местного самоуправления (учредитель организации дополнительного образования детей), в соответствии с нормативным правовым актом соответствующего органа. Распределение фонда стимулирования руководителя структурного подразделения общеобразовательной организации осуществляется в соответствии с локальным актом общеобразовательной организации.
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 30.10.2023 N 611-пп)
3.2.1. Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя организации дополнительного образования детей определяется в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя (пункт 1.1 раздела 1 таблицы 3 приложения N 3 к Методике). Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц должна составлять от 115 до 250 процентов. В случае если руководитель организации имеет доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени, размер его стимулирующих выплат в месяц увеличивается на 10 процентов.
(п. 3.2.1 введен постановлением Правительства Белгородской области от 23.11.2020 N 478-пп; в ред. постановления Правительства Белгородской области от 27.09.2021 N 421-пп)
3.3. Стимулирующие выплаты делятся на две группы:
- гарантированные стимулирующие доплаты (приложение N 1 к Методике);
- стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса (приложение N 2 к Методике).
В случае, если работник одновременно имеет несколько наград, то доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Критерии стимулирования разрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности руководителя организации дополнительного образования детей, показатели оценки - с учетом действующих норм и требований, удовлетворенности потребителей образовательных услуг качеством данных услуг.
