Изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере имущественно-земельных отношений
1. Внести в постановление Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1185/57 "Об установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12, от 30.12.2014 N 1187/52, от 03.03.2017 N 139/7) (далее - Постановление N 1185/57), следующие изменения:
1) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Министерству экономики и финансов Московской области при внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов" предусматривать Министерству имущественных отношений Московской области расходы на обеспечение деятельности Учреждения с учетом настоящего постановления.".
2) В Положении об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее -Учреждение), утвержденном Постановлением N 1185/57:
а) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Работникам Учреждения устанавливаются:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 290 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
От 1 года до 5 лет включительно | 10 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
ежегодная материальная помощь в размере 3,6 должностного оклада в год;
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы за квартал, год.
б) пункт 10 изложить в следующей редакции:
"Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Министерством имущественных отношений Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за год устанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за год устанавливается в кратности 4,5.
руководителя Учреждения - от 1 до 5;
заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 4,5".
в) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату в расчете на одного работника:
двенадцати должностных окладов;
надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 11 должностных окладов;
премии по результатам работы в месяц, квартал, год в размере 13,1 должностного оклада;
материальной помощи в размере 5 должностных окладов;