Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"
(с изменениями на 27 декабря 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).
2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Директор | 44393 |
2 | Заместитель директора | 33294 |
3 | Начальник отдела | 21467 |
4 | Заместитель начальника отдела | 19758 |
5 | Главный бухгалтер | 35217 |
6 | Заместитель главного бухгалтера | 19758 |
7 | Главный эксперт, главный экономист | 19301 |
8 | Главный специалист | 17693 |
9 | Ведущие: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист | 15265 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 901-ПП. - См. предыдущую редакцию)
6. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
7. Работникам учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
от 3 до 8 включительно | 10 |
от 8 до 13 включительно | 15 |
от 13 до 18 включительно | 20 |
от 18 до 23 включительно | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год;
5) материальная помощь в размере пяти должностных окладов;
6) единовременная выплата по результатам заключения и исполнения государственных контрактов в 2023 году в размере 2,63 должностного оклада.
(Подпункт дополнительно включен с 16 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2023 года N 1322-ПП)
8. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.
9. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники учреждения, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.