Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение) дающего право на получение работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы;
2) периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;
3) периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы:
повышения квалификации и обучения на курсах переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений;
пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).
Положение и состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.
4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5. Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работника учреждения, является его трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется работнику учреждения исходя из должностного оклада без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на ее получение.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на ее получение в ином размере.
Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"