ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 октября 2015 года N 19/36
Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области
(с изменениями на 1 октября 2024 года)
(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33, от 28.12.2017 N 14/15, от 21.03.2018 N 5/15, от 20.12.2018 N 26/15, от 30.07.2019 N 39/15, от 04.09.2019 N 43/15, от 14.04.2020 N 10/15, от 31.07.2020 N 24/15, от 12.04.2022 N 8/15, от 24.06.2022 N 11/15, от 11.08.2022 N 13/15, от 23.08.2022 N 15/15, от 27.10.2022 N 17/15, от 29.06.2023 N 6/15, от 29.11.2023 N 14/15, от 29.01.2024 N 2/15, от 28.03.2024 N 6/15, от 27.06.2024 N 11/15, от 01.10.2024 N 18/15)
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 27.10.2022 N 17/15)
1. Утвердить:
Типовое положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, согласно Приложению.
(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 30.07.2019 N 39/15, от 29.11.2023 N 14/15)
2. Руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Тюменской области:
2.1. Организовать работу по приведению положений об оплате труда работников (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим распоряжением;
2.2. Осуществить уведомление работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, о предстоящих изменениях условий трудового договора;
2.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, в связи с введением новой системы оплаты труда.
2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию трудового коллектива по вопросам изменений в системе оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор департамента
И.Б.КУЛИКОВА
Приложение
к Распоряжению Департамента
здравоохранения Тюменской области
от 29.10.2015 N 19/36
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33, от 28.12.2017 N 14/15, от 21.03.2018 N 5/15, от 20.12.2018 N 26/15, от 30.07.2019 N 39/15, от 04.09.2019 N 43/15, от 14.04.2020 N 10/15, от 31.07.2020 N 24/15, от 12.04.2022 N 8/15, от 24.06.2022 N 11/15, от 11.08.2022 N 13/15, от 23.08.2022 N 15/15, от 27.10.2022 N 17/15, от 29.06.2023 N 6/15, от 29.11.2023 N 14/15, от 29.01.2024 N 2/15, от 28.03.2024 N 6/15, от 27.06.2024 N 11/15, от 01.10.2024 N 18/15)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 273-рп "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения в Тюменской области".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (далее - оклады);
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)
- перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 01.10.2024 N 18/15)
- абзац исключен с 1 октября 2024 года. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 01.10.2024 N 18/15.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, размера субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33)
В соответствии с согласованной Департаментом здравоохранения Тюменской области организационной структурой учреждения, руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Ответственность за превышение расходов фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, в том числе установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области.
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)
1.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.
1.10. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:
- наличие показателей эффективности и критериев деятельности работников медицинской организации для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного профсоюзного органа).
1.11. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются дополнительные гарантии для медицинских работников. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н.
1.12. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.
1.13. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается нормативным правовым актом Департамента здравоохранения Тюменской области.
(п. 1.13 введен распоряжением Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33; в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
