ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 ноября 2023 года N 14/15


О внесении изменений в распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области"

В рамках реализации Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 11,

1. В распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36 "Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области" внести следующие изменения:

1.1. В пункте 1 слова "1. Типовое положение" заменить словами "Типовое положение".

1.2. В приложении к распоряжению:

1.2.1. Абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"- размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (далее - оклады);".

1.2.2. Пункт 1.8 после слова "платы," дополнить словами "в том числе".

1.2.3. Пункт 1.13 после слова "устанавливается" дополнить словом "нормативным".

1.2.4. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в фиксированной сумме на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствие с Приложением 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области.

При установлении оклада (должностного оклада) конкретному работнику снижение действующего оклада (должностного оклада) не допускается, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации. Оклад (должностной оклад), установленный конкретному работнику выше утвержденного настоящим распоряжением размера, сохраняется конкретному работнику до расторжения трудового договора, либо до его приведения в соответствие с настоящим распоряжением.

По должностям (профессиям), не включенным в ПКГ и не учтенным в Приложении 1 к настоящему Положению, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются учреждением в зависимости от сложности труда в фиксированном размере, кроме должностных окладов заведующих филиалов, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.

Размеры должностных окладов заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) определены разделом 5 настоящего Положения.".

1.2.5. Пункты 2.2.1, 2.6 исключить.

1.2.6. Абзацы девятый - двенадцатый пункта 3.2.3 исключить.

1.2.7. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории;

б) надбавка за высокие результаты работы;

в) надбавка водителям автомобилей скорой медицинской помощи за работу в выездных бригадах;

г) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ);

е) иные стимулирующие выплаты, в том числе предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и установленные учреждением для стимулирования сотрудников в целях повышения уровня квалификации, непрерывного профессионального развития работников, обеспечения соответствия квалификационным требованиям, повышения производительности и качества труда.".

1.2.8. В пункте 4.2.2:

абзацы восьмой, одиннадцатый исключить;

в абзаце десятом пунктуационный знак "точка с запятой" заменить пунктуационным знаком "точка".

1.2.9. Дополнить новыми пунктами 4.2.3 - 4.2.4 следующего содержания, изменив последующую нумерацию пунктов:

"4.2.3. Надбавка за работу в выездных бригадах (отделений) скорой медицинской помощи устанавливается водителям, занятым в учреждениях (подразделениях) скорой медицинской помощи в размере 5 000 рублей.

Надбавка начисляется с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

Надбавка начисляется пропорционально фактически отработанному времени в пределах установленной продолжительности рабочего времени работника.

В случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель не начисляет надбавку за месяц, в котором имелось дисциплинарное взыскание.

4.2.4. Отдельным работникам с высоким уровнем профессиональной подготовки и (или) с учетом сложности, важности выполняемой работы и (или) степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и (или) специфики работы, других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении. Указанное решение утверждается локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются в отношении заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.".

1.2.10. В приложении 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области:

в наименовании слово "минимальных" исключить;

пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"1. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".