ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 сентября 2019 года N 43/15


О внесении изменений и дополнений в распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36

В приложение к распоряжению Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области" (далее - Положение) внести следующие изменения и дополнения:

1. Абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (далее - минимальные оклады);".

2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в фиксированной сумме на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в размере не ниже минимальных окладов.

По должностям (профессиям), не включенным в ПКГ и не учтенным в Приложении 1 к настоящему Положению, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются учреждением в зависимости от сложности труда в фиксированном размере, кроме должностных окладов заведующих филиалов, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.

Размеры должностных окладов заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) определены разделом 5 настоящего Положения.".

3. Дополнить пунктом 2.2.1 следующего содержания:

"2.2.1. Отдельным работникам с высоким уровнем профессиональной подготовки и (или) с учетом сложности, важности выполняемой работы и (или) степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и (или) специфики работы, других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении. Указанное решение утверждается локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются в отношении заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.".

4. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Проекты положений об оплате труда работников учреждений (коллективных договоров, локальных нормативных актов), предусматривающих установление окладов (должностных окладов) работников учреждений выше минимальных окладов, подлежат согласованию с Департаментом здравоохранения Тюменской области.".

5. Подпункт в) пункта 4.2 исключить.

6. Пункт 4.2.3 исключить, изменив последующую нумерацию пунктов.

7. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестер (главных фельдшеров)

5.1. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений устанавливаются учреждением в следующих размерах:

- заведующего филиалом учреждения - до 80 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;

- главной медицинской сестры (главного фельдшера) - до 50 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Заведующие филиалами учреждений, главные медицинские сестры (главные фельдшеры) имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.3. Премирование заведующих филиалами учреждений, главной медицинской сестры (главного фельдшера) по результатам работы учреждения за определенный период (месяц или квартал и год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

5.4. Условия оплаты труда заведующему филиалом учреждения, главной медицинской сестре (главному фельдшеру) учреждения, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая премии), определяются трудовыми договорами.".

8. Наименование Приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням".

9. В Приложении 1 к Положению слова в наименовании колонки "Размер оклада (должностного оклада), рублей" заменить словами "Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей".

10. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Заместитель директора
Н.В.ЛОГИНОВА

Согласовано
Председатель Тюменской областной
организации профсоюза
работников здравоохранения РФ
В.П.КУДРЯШОВ