ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2019 года N 9
О системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг"
(с изменениями на 18 июля 2024 года)
(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 28.10.2019 N 19, от 22.11.2019 N 21, от 30.12.2019 N 27, от 02.11.2020 N 8, от 07.12.2020 N 9, от 15.10.2021 N 18, от 24.08.2022 N 12, от 24.01.2024 N 2-п, от 27.04.2024 N 7-п, от 18.07.2024 N 11-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 27.04.2024 N 7-п)
2) Положение об оплате труда директора казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг", заместителя директора согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 27.04.2024 N 7-п)
3) Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг", согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 27.04.2024 N 7-п)
4) Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг", согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 27.04.2024 N 7-п)
2. Подпункт 1 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 сентября 2019 года.
Начальник Главного
управления контрактной
системы Омской области
Н.В.Дохват
Приложение N 1
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 21 июня 2019 г. N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг"
(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 28.10.2019 N 19, от 22.11.2019 N 21, от 07.12.2020 N 9, от 15.10.2021 N 18, от 24.08.2022 N 12, от 24.01.2024 N 2-п, от 27.04.2024 N 7-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг" (далее - учреждение), за исключением директора учреждения, заместителя директора.
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 27.04.2024 N 7-п)
2. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, а также показатели эффективности деятельности работника являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.
4. Оплата труда работника учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда каждого работника учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Размер оплаты труда работника учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
7. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, согласованному с Главным управлением контрактной системы Омской области. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 27.04.2024 N 7-п)
2. Компенсационные выплаты
8. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
(п. 8 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 22.11.2019 N 21)
9. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 2, 4 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 22.11.2019 N 21)
10. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.
11. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратного оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
12. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.
3. Стимулирующие выплаты
13. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премия за высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения;
3) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты):
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год;
4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, являются критериальными надбавками, устанавливаются приказом директора учреждения и закрепляются в штатном расписании учреждения и трудовом договоре.
14. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с учетом:
