ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 ноября 2019 года N 21
О внесении изменений в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 21 июня 2019 года N 9
1. Внести в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 21 июня 2019 года N 9 "О системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения" следующие изменения:
1) в приложении N 1 "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения":
- пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.";
- в пункте 9 слова "подпунктами 1 - 2" заменить словами "подпунктами 1 - 2, 4";
2) в приложении N 2 "Положение об оплате труда директора казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения", заместителя директора":
- пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Должностным лицам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
Указанные компенсационные выплаты закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.";
- в пункте 10 слова "устанавливаются к должностным окладам" заменить словами "устанавливаются к окладам (должностным окладам)";
- в подпункте 1 пункта 14 таблицу изложить в следующей редакции:
Показатель интенсивности деятельности учреждения за отчетный период | Критерий выполнения | Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) |
Количество извещений о проведении закупок товаров, работ, услуг, размещенных учреждением в отчетном периоде <*> | Менее 50 | 0 |
50 - 149 | 20 | |
150 - 249 | 40 | |
250 - 400 | 70 | |
Более 400 | 100 |
________________
* под отчетным периодом понимается календарный месяц.";
- пункт 18 изложить в следующей редакции:
"18. Надбавка к окладу (должностному окладу), предусмотренная абзацем 3 пункта 15 настоящего Положения, за качество выполняемой работы устанавливается в соответствии со следующими значениями показателей качества деятельности учреждения:
1) для директора учреждения:
N п/п | Показатель качества деятельности учреждения за отчетный период <*> | Критерии выполнения | Размер выплат в процентах к должностному окладу |
1 | Непревышение установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения (за отчетный период) | Отсутствие превышения установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения | 20 |
2 | Соблюдение сроков, установленных федеральным законодательством, при осуществлении закупок | Отсутствие фактов нарушений сроков, установленных федеральным законодательством, при осуществлении закупок | 30 |
3 | Доля обоснованных жалоб, рассмотренных в уполномоченных на осуществление контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти Омской области (далее - жалоба) | Непревышение 20% доли обоснованных жалоб | 10 |
4 | Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам контрольных мероприятий) | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 10 |
5 | Соблюдение сроков выполнения предписаний, принятых уполномоченными на осуществление контроля в сфере закупок федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Омской области | Отсутствие фактов нарушения сроков выполнения предписаний, принятых уполномоченными на осуществление контроля в сфере закупок федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Омской области | 30 |
________________
* под отчетным периодом понимается календарный месяц, за исключением показателя 4, по которому под отчетным периодом понимается месяц, в котором проведено соответствующее контрольное мероприятие.
2) для заместителя директора - устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада).";
- пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Ежемесячно, в срок не позднее второго рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем, директор учреждения представляет эксперту Главного управления отчет о достижении показателей качества и интенсивности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и пояснительную записку к нему.
Эксперт Главного управления в течение трех рабочих дней с даты получения рассматривает отчет, пояснительную записку к нему и осуществляет подготовку расчета размера выплаты за интенсивность и надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы, а также проекта распоряжения Главного управления об установлении выплаты за интенсивность и надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы по показателю качества деятельности учреждения за отчетный период "Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам контрольных мероприятий)" устанавливается на период с месяца, следующего за отчетным периодом, и до месяца проведения следующего контрольного мероприятия.
Копия распоряжения Главного управления об установлении выплаты за интенсивность и надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы передается в учреждение для осуществления выплат.";
- пункт 22 изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты должностным лицам производятся в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном настоящим Положением:
- директору учреждения на основании распоряжения Главного управления;
- заместителю директора на основании приказа директора учреждения.";
- пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Должностным лицам может оказываться материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год.
Материальная помощь сверх одного оклада (должностного оклада) в год в связи с постигшим должностное лицо стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения должностного лица или членов его семьи, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников должностного лица и иных подобных случаях может выплачиваться при наличии подтверждающих документов.
Оказание материальной помощи должностным лицам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения в порядке, установленном настоящим Положением:
- директору учреждения на основании распоряжения Главного управления;
- заместителю директора на основании приказа директора учреждения.";
- приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению* к настоящему приказу.
________________
* Приложение не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2020 года.
Начальник Главного
управления контрактной
системы Омской области
Н.В.Дохват
