ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2017 года N 3142
О порядке назначения и согласования кадров в Исполнительном комитете г. Казани
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Исполнительного комитета города Казани
Республики Татарстан от 13 октября 2020 года N 2962
____________________________________________________________________
В целях совершенствования кадровой деятельности Исполнительного комитета г. Казани, обеспечения единого порядка рассмотрения, согласования и назначения кадров, руководствуясь действующим федеральным и республиканским законодательством, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. перечень должностей муниципальной службы Исполнительного комитета г. Казани, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Руководителем Исполнительного комитета г. Казани (приложение N 1);
1.2. Положение о назначении и согласовании кадров в Исполнительном комитете г. Казани (приложение N 2);
1.3. типовую форму постановления о назначении на вакантную должность (приложение N 3);
1.4. типовую форму документа о приеме сотрудника (приложение N 4);
1.5. типовую форму трудового договора с муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани (приложение N 5);
1.6. типовую форму трудового договора с сотрудником, не являющимся муниципальным служащим и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложение N 6);
1.7. типовую форму постановления о переводе сотрудника (приложение N 7);
1.8. типовую форму документа о переводе сотрудника (приложение N 8);
1.9. типовую форму постановления об увольнении сотрудника (приложение N 9);
1.10. типовую форму документа об увольнении сотрудника (приложение N 10).
2. Руководителям органов Исполнительного комитета г. Казани, обладающих статусом юридического лица в соответствии с решением Казанской городской Думы "О структуре Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани":
2.1. организовать работу в соответствии с положением, утвержденным настоящим постановлением;
2.2. осуществлять возложение обязанностей по должностям, указанным в приложении N 1 к настоящему постановлению, в порядке, определенном для назначения на должности и освобождения от данных должностей;
2.3. осуществлять назначение на должность и освобождение от должности муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, не включенных в номенклатуру в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению, приказами (распоряжениями) согласно действующему законодательству и положению о соответствующем органе Исполнительного комитета г. Казани;
2.4. обеспечить своевременное заключение, расторжение и хранение в установленном порядке трудовых договоров;
2.5. обеспечить оформление и хранение личных дел муниципальных служащих и сотрудников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Исполнительного комитета г. Казани в установленном порядке.
3. Руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани Е.А.Варакину обеспечивать реализацию Положения о назначении и согласовании кадров в Исполнительном комитете г. Казани, утвержденного настоящим постановлением.
4. Постановление Исполнительного комитета г. Казани от 11.01.2006 N 2 "О порядке назначения и согласования кадров" признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани Е.А.Варакина.
Руководитель
Д.Г.КАЛИНКИН
Приложение N 1
Утвержден
постановлением
Исполнительного комитета г. Казани
от 9 августа 2017 г. N 3142
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНИ
1. Первый заместитель Руководителя Исполнительного комитета г. Казани.
2. Первый заместитель Руководителя Исполнительного комитета г. Казани - начальник управления/председатель комитета.
3. Заместитель Руководителя Исполнительного комитета г. Казани.
4. Заместитель Руководителя Исполнительного комитета г. Казани - начальник управления/председатель комитета.
5. Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
6. Глава администрации района(-ов) Исполнительного комитета г. Казани.
7. Префект территории Исполнительного комитета г. Казани.
8. Управляющий делами Исполнительного комитета г. Казани.
9. Заместитель руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
10. Заместитель руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани - начальник управления/руководитель иного структурного подразделения.
11. Начальник управления Исполнительного комитета г. Казани.
12. Председатель комитета Исполнительного комитета г. Казани.
13. Руководитель иного структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани.
14. Начальник управления Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
15. Председатель комитета Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
16. Начальник (заведующий) самостоятельного отдела Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
17. Заведующий самостоятельным сектором Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
Приложение N 2
Утверждено
постановлением
Исполнительного комитета г. Казани
от 9 августа 2017 г. N 3142
ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И СОГЛАСОВАНИИ КАДРОВ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ Г. КАЗАНИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок назначения и согласования кадров в Исполнительном комитете г. Казани.
1.2. Перечень должностей муниципальной службы в Исполнительном комитете г. Казани и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливается действующим законодательством и муниципальными правовыми актами г. Казани.
1.3. Подбор кандидатов на вакантные должности Исполнительного комитета г. Казани осуществляется централизованно через управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани в соответствии с порядком подбора кандидатов на замещение вакантных должностей в Исполнительном комитете г. Казани, утвержденным постановлением Исполнительного комитета г. Казани.
1.4. Назначение Руководителя Исполнительного комитета г. Казани проводится на конкурсной основе в порядке, установленном действующим законодательством.
Условия контракта для Руководителя Исполнительного комитета г. Казани утверждаются Казанской городской Думой.
1.5. Оформление трудоустройства, перевода и увольнения сотрудников Исполнительного комитета г. Казани осуществляется в соответствии с действующим законодательством в течение двух рабочих дней на бумажном и электронном носителях в государственной информационной системе Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Информационная система) с обеспечением защиты содержащейся информации в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Работа в информационной системе осуществляется в соответствии с распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 05.06.2015 N 1186-р "О Регламенте работы пользователей в государственной информационной системе Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан".
II. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников
2.1. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников Исполнительного комитета г. Казани осуществляется подразделением или ответственным сотрудником по вопросам муниципальной службы и кадров Исполнительного комитета г. Казани (далее - Кадровая служба) в Информационной системе и на бумажном носителе.
2.2. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также документов о назначении, переводе и увольнении сотрудников, включенных в перечень должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 1, осуществляет управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани по форме, установленной приложениями N 3, 7, 9.
2.3. Кадровая служба обеспечивает введение новых данных, актуализацию сведений, размещенных в Информационной системе, в течение двух рабочих дней со дня возникновения изменений. В указанные сроки заполняются актуальные данные по всем вкладкам и полям личной карточки сотрудника, проводятся приемы, переводы, увольнения и формируются изменения к реестру муниципальных служащих.
