ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 28 февраля 2019 года N 23
Об осуществлении прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области, органов исполнительной власти Калининградской области
(с изменениями на 15 января 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Калининградской области от 11.03.2020 N 14, от 02.12.2020 N 108, от 29.01.2021 N 3, от 15.12.2021 N 105, от 29.03.2022 N 21, от 12.05.2022 N 31, от 04.07.2022 N 53, от 01.12.2022 N 121, от 25.07.2023 N 60, от 15.01.2024 N 3-у)
В соответствии с частью шестой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 3-2 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Уполномочить Руководителя аппарата Правительства Калининградской области на осуществление прав и обязанностей работодателя:
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 01.12.2022 N 121)
1) в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области (далее - работники аппарата Правительства Калининградской области):
- заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, а также заключение соглашений об изменении условий трудовых договоров;
- прием на работу;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей в них (в том числе разработка и ведение книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них);
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 15.12.2021 N 105)
- выдача, хранение и учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (в том числе разработка и ведение книги (журнала) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее);
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 15.12.2021 N 105)
- ознакомление со служебным распорядком Правительства Калининградской области, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника аппарата Правительства Калининградской области;
- утверждение графика отпусков;
- принятие решения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпуска на другой срок;
- принятие решения о направлении в служебную командировку, определение срока служебной командировки, принятие решений о проезде к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), о явке на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки, о возмещении расходов по проезду к месту командирования на территории Российской Федерации или за пределы территории Российской Федерации и обратно к постоянному месту работы воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных пунктом 9 порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим отдельные государственные должности Калининградской области, и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области, органов исполнительной власти Калининградской области, определенного Указом Губернатора Калининградской области от 8 июля 2020 года N 51 (далее - порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками), о выплате суточных за время вынужденной задержки в пути, утверждение авансового отчета по командировочным расходам, в случаях, предусмотренных частью второй статьи 167, частью второй статьи 259, статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации, получение письменного согласия на направление в служебную командировку при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ознакомление с правом отказаться от направления в служебную командировку;
(в ред. Указов Губернатора Калининградской области от 02.12.2020 N 108, от 04.07.2022 N 53)
- направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;
- перевод на другую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии с медицинским заключением);
- поручение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности в аппарате Правительства Калининградской области за дополнительную оплату;
- предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников аппарата Правительства Калининградской области, предложение других вакантных должностей в аппарате Правительства Калининградской области, принятие решения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- отстранение от работы;
- истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;
- поощрение за добросовестный эффективный труд;
- защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- ведение учета фактически отработанного времени;
- абзац утратил силу. - Указ Губернатора Калининградской области от 15.01.2024 N 3-у;
- освобождение от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 29.03.2022 N 21)
- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, предоставление дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, предоставление другого дня отдыха в случаях, предусмотренных частями 2, 3 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 02.12.2020 N 108)
- освобождение от работы при прохождении диспансеризации;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 02.12.2020 N 108)
- предоставление в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 25.07.2023 N 60)
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 02.12.2020 N 108)
- представление в государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области сведений, необходимых для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета в случае, предусмотренном частью 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 02.12.2020 N 108)
- временный перевод на дистанционную работу в случаях, предусмотренных частью первой статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 29.01.2021 N 3)
- установление условий выплаты и конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий к должностному окладу по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, предусмотренных подпунктами 1, 3, 6, 7 пункта 3 порядка оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Калининградской области, государственных органов Калининградской области, а также иных работников, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 31 декабря 2015 года N 786 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Калининградской области, государственных органов Калининградской области, а также иных работников, и признании утратившими силу постановления администрации Калининградской области от 18 июня 2003 года N 315, отдельных пунктов постановления Правительства Калининградской области от 3 сентября 2007 года N 505 и постановления Правительства Калининградской области от 20 сентября 2010 года N 774" (далее - порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников);
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 04.07.2022 N 53)
- заключение письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, создание комиссии по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребование письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба, взыскание суммы причиненного ущерба, заключение соглашения о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, согласие на передачу для возмещения причиненного ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества;
(абзац введен Указом Губернатора Калининградской области от 04.07.2022 N 53)
2) в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области) (далее - работники органов исполнительной власти Калининградской области):
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 29.01.2021 N 3)
- заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, а также заключение соглашений об изменении условий трудовых договоров;
- прием на работу;
