27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
28. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
29. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.
30. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
32. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:
1) надбавка за сложность и напряженность;
2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы);
3) премия по итогам работы за квартал;
4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителей учреждений);
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)
6) надбавка за почетное звание;
(пп. 6 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)