(в ред. Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 12.07.2023 N 390)
5.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
5.2. В случае, если минимальное значение размера заработной платы, денежного содержания работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже уровня, установленного пунктом 6 статьи 1 Закона Забайкальского края от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК, работнику устанавливается гарантированная персональная надбавка до указанного уровня.
В целях обеспечения увеличения размера заработной платы, установленной в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 25.10.2023 N 2239-ЗЗК, устанавливается надбавка, обеспечивающая рост заработной платы. Указанная надбавка учитывается в составе заработной платы, на нее начисляется районной коэффициент и процентная надбавка.
(абзац введен Постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 28.11.2023 N 613)
5.3. Заработная плата, денежное содержание, ежемесячное денежное вознаграждение, установленное в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК, не могут быть меньше заработной платы, денежного содержания, ежемесячного денежного вознаграждения, выплачиваемых до вступления в силу данного Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации.
5.4. Доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита".