ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок согласования кандидатур претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ярославской области (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения соблюдения требований законодательства при подборе (отборе) претендентов на замещение:
1.1. Должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) в Правительстве области.
1.2. Должности гражданской службы руководителя органа исполнительной власти области (далее - государственный орган).
1.3. Иной должности гражданской службы в государственном органе.
2. Согласование производится Правительством области в лице управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - уполномоченный орган) по результатам проверки:
2.1. Соответствия претендента на замещение должности гражданской службы (далее - претендент) квалификационным требованиям для ее замещения - на основании анкеты претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, должностного регламента по соответствующей должности гражданской службы и результатов оценки претендента.
2.2. Соблюдения требований частей 2 - 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") в случае замещения претендентом должности гражданской службы без проведения конкурса.
2.3. Соблюдения требований статьи 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае заключения с претендентом срочного служебного контракта.
2.4. Соблюдения требований статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае установления претенденту испытания.
2.5. Соблюдения требований Положения о резерве управленческих кадров Ярославской области, утвержденного указом Губернатора области от 25.12.2018 N 377 "О резерве управленческих кадров Ярославской области", при назначении претендента на целевую управленческую должность заместителя руководителя государственного органа.
3. Для определения соответствия претендента квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы уполномоченный орган проводит оценку претендента в соответствии с Единой методикой подбора и оценки кадров для органов исполнительной власти Ярославской области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 09.10.2014 N 479-р "О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области".
4. В случаях, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 пункта 1 Порядка, согласование кандидатуры претендента производится руководителем уполномоченного органа путем визирования проекта правового акта о назначении на соответствующую должность гражданской службы на основании информации, имеющейся в распоряжении уполномоченного органа.
В случае отказа в согласовании кандидатуры претендента к проекту правового акта прилагается заключение уполномоченного органа с мотивированным обоснованием его позиции.
5. Назначение претендента на должность гражданской службы в случае, установленном подпунктом 1.3 пункта 1 Порядка, без согласования с уполномоченным органом в соответствии с пунктами 6 - 10 Порядка не допускается.