МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2019 года N 131
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 26.09.2022 N 641.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 11 апреля 2022 года)
(в ред. приказов Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 18.12.2020 N 859, от 11.03.2021 N 158, от 25.03.2022 N 218, от 11.04.2022 N 284)
Зарегистрировано в Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я) 11 марта 2019 г. N RU140142019305
В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Руководителям подведомственных государственных учреждений:
2.1. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год.
(п. 2.1 в ред. приказа Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 11.04.2022 N 284)
2.2. Привести в соответствие с настоящим приказом локальные нормативные акты по оплате труда.
2.3. Обеспечить соблюдение требований к структуре фонда оплаты труда работников, установленных постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290, дифференциацию оплаты труда основного и вспомогательного персоналов, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждений в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
Абзац исключен. - Приказ Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 11.04.2022 N 284.
2.4. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
3. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных государственных учреждений.
4. Органам местного самоуправления рекомендуется внести соответствующие изменения в правовые акты, регламентирующие оплату труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих отдельные государственные полномочия по поддержке сельскохозяйственного производства.
5. Признать утратившими силу:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 г. N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" (номер государственной регистрации RU140032012189 от 12.12.2012);
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 27 ноября 2013 г. N 1100 "О внесении изменений в приказ МСХиПП Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 г. N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" (номер государственной регистрации RU140032013600 от 28.12.2013);
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 7 октября 2014 г. N 986 "О внесении изменений в приказ МСХиПП Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 г. N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" (номер государственной регистрации RU140032014561 от 17.10.2014);
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2015 г. N 1354 "О внесении изменений в приказ МСХиПП Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 г. N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" (номер государственной регистрации RU140032016011 от 27.01.2016);
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2017 г. N 544 "О внесении изменений в приказ МСХиПП Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 г. N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" (номер государственной регистрации RU140032017449 от 23.08.2017);
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 12 февраля 2018 г. N 83 "О внесении изменений в пункт 3.1 приказа Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 г. N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" (номер государственной регистрации RU14003201887 от 01.03.2018).
6. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 апреля 2019 года.
7. До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.
8. Департаменту прогнозирования, планирования, государственных программ (В.В. Попова) направить приказ на государственную регистрацию, обеспечить его опубликование в официальных средствах массовой информации.
9. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.М. Осипову.
Министр
А.П.АТЛАСОВ
Приложение
к приказу МСХ Республики Саха (Якутия)
от 27 февраля 2019 г. N 131
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказов Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 18.12.2020 N 859, от 11.03.2021 N 158, от 25.03.2022 N 218, от 11.04.2022 N 284)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано на основании Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" и от 9 ноября 2017 года N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ). Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Система оплаты труда включает в себя: оклады работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат; условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Выплаты производятся в течение календарного года исходя из фактических потребностей в пределах годового фонда оплаты труда:
- по казенным учреждениям - за счет бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда;
- по бюджетным учреждениям - за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и поступлений от приносящей доход деятельности. От приносящей доход деятельности на повышение заработной платы в размере не менее 30 процентов.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Абзац исключен. - Приказ Минсельхоза Республики Саха (Якутия) от 11.04.2022 N 284.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
Соотношение постоянной части заработной платы в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы составляет до 60 процентов и переменной ее части в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера не менее 40 процентов в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство).
Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
Разработка показателей и критериев эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
1) Объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
2) Предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
3) Адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
4) Своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
5) Прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
