МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 4 марта 2019 года N 248-ОД
Об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти Республики Саха (Якутия)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 29.09.2022 N 32-Н, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 13.10.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 9 марта 2021 года)
(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2019 N 248-ОД, от 11.12.2020 N 1427-ОД, от 09.03.2021 N 399-ОД)
Зарегистрировано в Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я) 13 марта 2019 г. N RU140142019318
В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2018 года 2078-З N 47-VI "О государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов", Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)" приказываю:
1. Утратил силу с 31 марта 2019 года. - Пункт 5.1 данного документа.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти Республики Саха (Якутия).
3. Органам государственной власти Республики Саха (Якутия) при определении условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, руководствоваться настоящим приказом.
4. Признать утратившими силу приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) с 31 марта 2019 года:
5. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года, за исключением пунктов 2 и 4.
5.1. Пункт 1 настоящего приказа утрачивает силу с 31 марта 2019 года.
5.2. Действие пункта 2 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникающие с 1 апреля 2019 года.
До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу пунктов 2 и 4 настоящего приказа.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) при разработке нормативных правовых актов об оплате труда общеотраслевых профессий рабочих в органах местного самоуправления руководствоваться настоящим приказом.
7. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности и квалификации, обеспечить квалифицированным рабочим, специалистам и служащим уровень заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года, с применением индексации с 1 января 2019 года на 4%.
8. Опубликовать приказ в официальных средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Е.А.ВОЛКОВА
Приложение
к приказу Министерства
труда и социального развития
Республики Саха (Якутия)
от 4 марта 2019 г. N 248-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 11.12.2020 N 1427-ОД, от 09.03.2021 N 399-ОД)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по оплате труда разработано для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах государственной власти (далее - Положение).
1.2. Положение разработано на основе:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Единые рекомендации);
- постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия);
- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18 февраля 2021 года N 276-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих";
(в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 09.03.2021 N 399-ОД)
- иных норм действующего законодательства в области трудового права.
1.3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти Республики Саха (Якутия)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в размерах согласно приложению N 2 к приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18 февраля 2021 года N 276-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".
(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 11.12.2020 N 1427-ОД, от 09.03.2021 N 399-ОД)
2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в порядке и условиях, утвержденных разделом 3 настоящего Положения.
2.3 Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в порядке и условиях, утвержденных разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты к окладам (должностным окладам):
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплата за качество выполняемых работ;
