МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 21 мая 2010 года N 366-ОД


Об утверждении Положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти

(с изменениями на 4 марта 2019 года)

(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 11.10.2011 N 684-ОД, от 29.10.2012 N 973-ОД, от 11.09.2013 N 815-ОД, от 02.10.2014 N 732-ОД, от 11.12.2017 N 1587-ОД)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Минтруда РС(Я) от 4 марта 2019 года N 248-ОД
____________________________________________________________________

     Зарегистрировано в Администрации Президента и Правительства РС(Я) 1 июня 2010 г. N RU140122010193

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти.

2. Органам государственной власти при определении условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, руководствоваться настоящим приказом.

3. Опубликовать приказ в официальных средствах массовой информации.

4. Приказ вступает в силу с 1 июня 2010 года.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра
А.Н.ДРУЖИНИН

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Саха (Якутия)
от 21 мая 2010 г. N 366-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 11.10.2011 N 684-ОД, от 29.10.2012 N 973-ОД, от 11.09.2013 N 815-ОД, от 02.10.2014 N 732-ОД, от 11.12.2017 N 1587-ОД, от 04.03.2019 N 248-ОД)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда разработано для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах государственной власти (далее - Положение).

1.2. Положение разработано на основе:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда республиканских государственных учреждений";

- приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года N 683-ОД");

- иных норм действующего законодательства.

1.3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), включают:

1) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3) премирование;

4) другие условия оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При этом необходимо учитывать Республиканское (региональное) соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)", устанавливающее размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия).

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в размерах согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года N 683-ОД"):

(в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2019 N 248-ОД)

2.2. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент по квалификационному уровню

2) персональный повышающий коэффициент

3) повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы

4) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

5) повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия

6) повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

2.2.1. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам в следующих размерах:

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем органа государственной власти персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

2.2.3. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти:

при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы от 5 лет до-10 лет - до 0,2;

при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом органа государственной власти.

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере - до 2 (по Постоянному представительству в г. Санкт-Петербурге - до 8).