ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 февраля 2019 года N 5-п
Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.04.2020 N 51-п, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 13.04.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 10 октября 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.03.2019 N 17-п, от 20.06.2019 N 59-п, от 10.10.2019 N 81-п)
В целях реализации региональной программы "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста" на 2019 - 2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Омской области от 30 января 2019 года N 21-п, регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение", направленного на достижение целей федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография", подпрограммы "Содействие занятости населения Омской области" государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 16 октября 2013 года N 257-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (далее - Порядок).
2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечивать реализацию Порядка.
3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление):
1) обеспечивать методическое сопровождение реализации Порядка;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по реализации Порядка.
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления:
1) обеспечивать финансирование центров занятости в части реализации Порядка;
2) осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 7 февраля 2019 г. N 5-п
ПОРЯДОК организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.06.2019 N 59-п, от 10.10.2019 N 81-п)
1. Общие положения
1. Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (далее - Порядок) определяет:
1) порядок и условия направления казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) граждан предпенсионного возраста (далее - граждане) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение);
2) порядок выплаты стипендии незанятым гражданам, направленным центрами занятости для прохождения профессионального обучения;
3) процедуру взаимодействия центров занятости с работодателями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения), по вопросу организации профессионального обучения граждан в целях обеспечения их занятости.
2. Организация профессионального обучения граждан реализуется в отношении:
1) незанятых граждан, обратившихся в центр занятости;
2) занятых граждан, обратившихся в центр занятости.
3. Под гражданами в настоящем Порядке понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
4. Организация профессионального обучения граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, осуществляется в целях приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих их конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
5. Организация профессионального обучения граждан осуществляется в связи с:
1) отсутствием необходимой квалификации;
2) невозможностью подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации;
3) необходимостью изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся квалификации;
4) утратой способности к выполнению работы по имеющейся квалификации.
6. Профессиональное обучение граждан организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с образовательными учреждениями и работодателями.
Профессиональное обучение граждан должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Продолжительность профессионального обучения граждан составляет не более трех месяцев.
7. Организация профессионального обучения граждан осуществляется на условиях:
1) трудоустройства граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, у работодателя;
2) продолжения трудовых отношений гражданами, указанными в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, у того же работодателя с переводом на другую работу или сохранением прежнего места работы при условии осуществления трудовой функции по должности в соответствии с полученной профессией (специальностью) (далее - продолжение трудовых отношений);
3) трудоустройства граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, у другого работодателя;
4) завершения профессионального обучения гражданином до наступления пенсионного возраста;
(подп. 4 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10.10.2019 N 81-п)
5) непрохождения ранее профессионального обучения гражданином.
(подп. 5 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10.10.2019 N 81-п)
2. Организация профессионального обучения граждан
8. Организация центром занятости профессионального обучения граждан осуществляется путем их направления в образовательные учреждения для прохождения профессионального обучения с возможностью освоения образовательных программ, реализуемых образовательными учреждениями с применением форм ускоренного, индивидуального, группового, дистанционного обучения с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации, с отрывом или без отрыва от производства (при необходимости).
Программы профессионального обучения и дополнительные профессиональные программы могут быть построены в том числе на использовании модульного принципа и предусматривать возможность получения гражданами компетенций общекультурного уровня в целях участия в программах развития наставничества и волонтерства.
9. Инициатором организации профессионального обучения является гражданин, обратившийся в центр занятости с заявлением на организацию профессионального обучения (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
10. Гражданин при обращении в центр занятости для организации профессионального обучения представляет:
1) заявление;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании;
4) трудовую книжку (при наличии, для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2) либо копию трудовой книжки, заверенную работодателем (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2).
11. Центр занятости при поступлении документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка:
1) устанавливает факт:
- отсутствия сведений о гражданине в "Реестре предпенсионеров", "СНИЛС предпенсионеров" подсистемы "Регистры получателей услуг" информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России";
- отнесения гражданина к категории лиц предпенсионного возраста;
