Примерные размеры коэффициента прочих условий труда в зависимости от объема занятости на персональном компьютере
Коэффициент прочих условий труда | Объем занятости работника учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, на персональном компьютере в течение рабочего дня (в процентах) | Размер коэффициента прочих условий труда (в процентах) |
от 50,1 до 51,9 | 2 | |
от 52 до 59,9 | 4 | |
от 60,0 до 69,9 | 6 | |
от 70,0 до 79,9 | 8 | |
свыше 79,9 | 10 | |
Примечание. Размер коэффициента прочих условий труда может быть повышен в пределах фонда оплаты труда, но не более чем до 0,15 процентов. | ||
5.3.2. Специалисты, служащие и рабочие, рабочий день которых может быть разделен на части в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 105 ТК РФ.
5.3.3. Руководители, специалисты, служащие и рабочие, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
5.3.4. Специалисты, служащие и рабочие занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, которые в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти занимают должности (профессии), относящиеся к следующим профессиональным группам:
1) общеотраслевым должностям специалистов и служащих;
2) медицинским работникам;
3) педагогическим работникам;
4) группам, характерным для системы социальной защиты населения (специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, социальные работники и др.).
5.4. Руководителям структурных подразделений (далее - заведующие отделений) коэффициент прочих условий труда устанавливается в следующих размерах:
5.4.1. До 20 процентов - в случае, если в должностных обязанностях заведующих отделений предусмотрено участие в предоставлении социальных услуг в соответствии с приложением N 1 к Закону Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 717-35 "О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге", или других услуг в соответствии с лицензией полученной учреждением социальной защиты.
5.4.2. До 15 процентов - в иных случаях, когда в должностных обязанностях заведующих отделений предоставление социальных услуг не предусмотрено.
5.5. Государственным учреждениям высшего образования, находящимся в ведении Комитета, коэффициент прочих условий труда рекомендуется устанавливать с учетом приложения N 2.
При этом работникам, занимающим должности научно-педагогического персонала и имеющим ученое звание доцента или профессора, размер коэффициента прочих условий труда составляет 40 процентов (доцент) и 60 процентов (профессор).
Указанные размеры коэффициента прочих условий труда устанавливаются с учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации.
5.6. Если работники, включенные в Приложение N 1 и Приложение N 2 имеют право на установление коэффициента прочих условий труда по двум основаниям, то размеры указанного коэффициента суммируются.
В целом же, коэффициент специфики не может быть больше чем размеры, предусмотренные Постановлением N 1679.
5.7. Руководителям учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, размер коэффициента прочих условий труда определяется исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета.
5.8. Учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета, формирует перечень должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих с вредными условиями труда, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики (далее - Перечень 3). Примерная форма Перечня 3 представлена в таблице 6.
Перечень 3 также включается в коллективный договор или утверждается соответствующим локальным нормативным актом.