Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (с изменениями на 22 ноября 2022 года) (утратило силу с 28.11.2023 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.11.2023 N 3425-р)

2. Состав коэффициента специфики

2.1. Коэффициент специфики включает в себя коэффициенты, отражающие:

2.1.1. Тип учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

При этом под типом учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, понимается группировка указанных учреждений по определенных признакам (видам предоставляемых услуг, категориям получателей указанных услуг, формам социального обслуживания и другим признакам).

Перечень типов государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, предусматривается в соответствии с приложением N 3 к Постановлению N 1679 (далее - Перечень типов).

2.1.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

2.1.3. Прочие условия труда - условия труда, формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов производственной среды и трудового процесса, не учтенных в процессе спецоценки (далее - прочие условия труда).

2.2. Коэффициент специфики определяется по формуле:

где:

- коэффициент специфики;

- коэффициент типа;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент прочих условий труда.

- соответствующее учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета.

2.2.1. В случаях, когда на рабочих местах руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, спецоценкой, проведенной в установленном порядке, вредных и (или) опасных условий труда не выявлено, то коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.

2.2.2. Если на рабочем месте указанных работников по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.1 Порядка, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается, а коэффициент прочих условий труда в установленном порядке не применяется, то коэффициент специфики содержит только коэффициент типа.

2.3. Размеры коэффициента специфики работнику учреждения определяются учреждением социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательным учреждением, находящимся в ведении Комитета, самостоятельно, но не выше максимального размера указанного коэффициента, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующего типа учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.

2.3.1. Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, установлены пунктом 2.2 приложения N 1 к Постановлению N 1679 (таблица 1).