Типовой порядок организации тестирования и индивидуального собеседования при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга
1. Настоящий Типовой порядок определяет порядок организации тестирования и индивидуального собеседования при осуществлении оценки государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, исполнительный орган власти), при проведении аттестации и квалификационного экзамена (далее соответственно - тестирование и индивидуальное собеседование).
2. Тестирование гражданских служащих проводится подразделением исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо).
3. Тестирование гражданских служащих проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа власти, применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;
вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими основ информационно-телекоммуникационных технологий.
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Типового порядка, осуществляется кадровой службой или ответственным должностным лицом.
5. Структурное подразделение исполнительного органа власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, осуществляет подготовку вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Типового порядка, и направляет их в кадровую службу или ответственному должностному лицу за три недели до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена).
6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Типового порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.
7. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.
8. В ходе тестирования гражданскому служащему предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящему Типовому порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве гражданского служащего, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью гражданского служащего.
9. Проверка ответов, данных гражданским служащим в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие гражданского служащего после завершения тестирования.
В случае, если гражданский служащий не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
10. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому порядку и доводятся до сведения членов аттестационной (конкурсной) комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
11. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с гражданским служащим, в ходе которой члены аттестационной (конкурсной) комиссии задают ему вопросы.