МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 сентября 2018 года N 592н
Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"
(с изменениями на 14 декабря 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2024 года на основании
приказа Минтруда России от 22 ноября 2023 года № 821н
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 14 декабря 2018 года N 807н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.01.2019, N 0001201901090033).
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002; 2018, N 8, ст.1210),
приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик".
Министр
М.А.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
11 октября 2018 года,
регистрационный N 52408
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 сентября 2018 года N 592н
(В редакции, введенной в действие
с 20 января 2019 года
приказом Минтруда России
от 14 декабря 2018 года N 807н. -
См. предыдущую редакцию)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Бизнес-аналитик
1204 | |
Регистрационный номер |
Содержание
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция "Работа с заинтересованными сторонами"
3.2. Обобщенная трудовая функция "Обеспечение изменений в организации"
3.3. Обобщенная трудовая функция "Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей"
3.4. Обобщенная трудовая функция "Обоснование решений"
3.5. Обобщенная трудовая функция "Управление бизнес-анализом"
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
I. Общие сведения
Деятельность по выявлению бизнес-проблем, выяснению потребностей заинтересованных сторон, обоснованию решений и обеспечению проведения изменений в организации | 08.037 | |
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений |
Группа занятий:
________________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
74.9 | Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки |
(код ОКВЭД | (наименование вида экономической деятельности) |
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
А | Работа с заинтересованными | 5 | Выявление заинтересованных сторон | А/01.5 | 5 |
сторонами | Взаимодействие с заинтересованными сторонами | А/02.5 | 5 | ||
В | Обеспечение изменений в организации | 5 | Разработка требований к выбранному решению и управление ими | В/01.5 | 5 |
Подготовка к проведению изменений в организации | В/02.5 | 5 | |||
Мониторинг параметров проводимых в организации изменений | В/03.5 | 5 | |||
Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений | В/04.5 | 5 | |||
Мониторинг заинтересованных сторон | В/05.5 | 5 | |||
С | Выявление бизнес- | 5 | Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях | С/01.5 | 5 |
Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей | С/02.5 | 5 | |||
D | Обоснование решений | 6 | Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей | D/01.6 | 6 |
Анализ, обоснование и выбор решения | D/02.6 | 6 | |||
Е | Управление бизнес- | 7 | Обоснование подходов, используемых в бизнес- | Е/01.7 | 7 |
Руководство бизнес- | Е/02.7 | 7 | |||
F | Аналитическое обеспечение разработки стратегии | 7 | Определение направлений развития организации | F/01.7 | 7 |
изменений организации | Разработка стратегии управления изменениями в организации | F/02.7 | 7 | ||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Работа с заинтересованными сторонами | Код | А | Уровень квалификации | 5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Бизнес-аналитик |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года работы, связанной с выявлением заинтересованных сторон и организацией взаимодействия с ними |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики:
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2421 | Аналитики систем управления и организации | |
5.38.00.00 | Экономика и управление |
