Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 сентября 2018 года N 592н

Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"

(с изменениями на 14 декабря 2018 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2024 года на основании
приказа Минтруда России от 22 ноября 2023 года № 821н
____________________________________________________________________

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Минтруда России от 14 декабря 2018 года N 807н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.01.2019, N 0001201901090033).

____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002; 2018, N 8, ст.1210),

приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик".


Министр
М.А.Топилин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

11 октября 2018 года,

регистрационный N 52408

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 сентября 2018 года N 592н
(В редакции, введенной в действие
с 20 января 2019 года
приказом Минтруда России
от 14 декабря 2018 года N 807н
. -
См. предыдущую редакцию)

     
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Бизнес-аналитик

1204

Регистрационный номер

     

     

     

          Содержание

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция "Работа с заинтересованными сторонами"

3.2. Обобщенная трудовая функция "Обеспечение изменений в организации"

3.3. Обобщенная трудовая функция "Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей"

3.4. Обобщенная трудовая функция "Обоснование решений"

3.5. Обобщенная трудовая функция "Управление бизнес-анализом"

3.6. Обобщенная трудовая функция "Аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации"

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта

I. Общие сведения

Деятельность по выявлению бизнес-проблем, выяснению потребностей заинтересованных сторон, обоснованию решений и обеспечению проведения изменений в организации

08.037

(наименование вида профессиональной деятельности)

Код


Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений


Группа занятий:

2421

Аналитики систем управления и организации

-

-

(код ОКЗ)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

________________

Общероссийский классификатор занятий.


Отнесение к видам экономической деятельности:

70.22

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

74.9

Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки

(код ОКВЭД)

(наименование вида экономической деятельности)

________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

А

Работа с заинтересованными

5

Выявление заинтересованных сторон

А/01.5

5

сторонами

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

А/02.5

5

В

Обеспечение изменений в организации

5

Разработка требований к выбранному решению и управление ими

В/01.5

5

Подготовка к проведению изменений в организации

В/02.5

5

Мониторинг параметров проводимых в организации изменений

В/03.5

5

Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений

В/04.5

5

Мониторинг заинтересованных сторон

В/05.5

5

С

Выявление бизнес-
проблем или бизнес-
возможностей

5

Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях

С/01.5

5

Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей

С/02.5

5

D

Обоснование решений

6

Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей

D/01.6

6

Анализ, обоснование и выбор решения

D/02.6

6

Е

Управление бизнес-
анализом

7

Обоснование подходов, используемых в бизнес-
анализе

Е/01.7

7

Руководство бизнес-
анализом

Е/02.7

7

F

Аналитическое обеспечение разработки стратегии

7

Определение направлений развития организации

F/01.7

7

изменений организации

Разработка стратегии управления изменениями в организации

F/02.7

7

     

     

     

          III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Работа с заинтересованными сторонами

Код

А

Уровень квалификации

5

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с выявлением заинтересованных сторон и организацией взаимодействия с ними

Особые условия допуска к работе

-

Другие характеристики

-


Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»