МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 ноября 2023 года N 821н
Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 сентября 2018 г. N 592н "Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 октября 2018 г., регистрационный N 52408);
пункт 7 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 декабря 2018 г. N 807н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 января 2019 г., регистрационный N 53253).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Министр
А.О.Котяков
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
25 декабря 2023 года,
регистрационный N 76611
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 22 ноября 2023 года N 821н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Бизнес-аналитик
| 1204 |
| Регистрационный номер |
Содержание
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция "Работа с заинтересованными сторонами"
3.2. Обобщенная трудовая функция "Обеспечение изменений в организации"
3.3. Обобщенная трудовая функция "Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей"
3.4. Обобщенная трудовая функция "Обоснование решений"
3.5. Обобщенная трудовая функция "Управление бизнес-анализом"
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
I. Общие сведения
Деятельность по выявлению бизнес-проблем, выяснению потребностей заинтересованных сторон, обоснованию решений и обеспечению проведения изменений в организации |
| 08.037 |
(наименование вида профессиональной деятельности) |
| код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений |
Группа занятий:
_______________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
74.9 | Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки |
(код ОКВЭД | (наименование вида экономической деятельности) |
)_______________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Работа с заинтересованными | 5 | Выявление заинтересованных сторон | A/01.5 | 5 |
| сторонами |
| Взаимодействие с заинтересованными сторонами | A/02.5 | 5 |
B | Обеспечение изменений в организации | 5 | Разработка требований к выбранному решению и управление ими | B/01.5 | 5 |
|
|
| Подготовка к проведению изменений в организации | B/02.5 | 5 |
|
|
| Мониторинг параметров проводимых в организации изменений | B/03.5 | 5 |
|
|
| Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений | B/04.5 | 5 |
|
|
| Мониторинг заинтересованных сторон | B/05.5 | 5 |
C | Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей | 5 | Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях | C/01.5 | 5 |
|
|
| Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей | C/02.5 | 5 |
D | Обоснование решений | 6 | Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей | D/01.6 | 6 |
|
|
| Анализ, обоснование и выбор решения | D/02.6 | 6 |
E | Управление бизнес-анализом | 7 | Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе | E/01.7 | 7 |
|
|
| Руководство бизнес-анализом | E/02.7 | 7 |
F | Аналитическое обеспечение разработки | 7 | Определение направлений развития организации | F/01.7 | 7 |
| стратегии изменений организации |
| Разработка стратегии управления изменениями в организации | F/02.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Работа с заинтересованными сторонами | Код | A | Уровень квалификации | 5 | |||||
|
|
|
|
|
| |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|
| |||||
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Возможные наименования должностей, профессий | Бизнес-аналитик |
|
|
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года работы, связанной с выявлением заинтересованных сторон и организацией взаимодействия с ними |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики:
