ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ГУ ГСЗН)

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2018 года N 70-п


О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2013 года N 47-п

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.03.2019 N 23-п, вступившего в силу через десять дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

Внести в Административный регламент государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденный приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2013 года N 47-п, следующие изменения:

1. Пункт 3 дополнить подпунктом 14.1 следующего содержания:

"14.1) постановлением Правительства Омской области от 31 октября 2018 года N 325-п "Об утверждении Порядка организации и осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" (Омский вестник, 2018, N 44);".

2. В подпункте 2 пункта 17 слова "в текстовом виде и" исключить.

3. Абзац второй пункта 26 изложить в следующей редакции:

"Общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.".

4. Пункт 30 после слов "не более чем на 50 часов" дополнить словами ", в отношении микропредприятий - не более чем на 15 часов".

5. В пункте 133.3 слова ", и если работодатель ранее не привлекался к ответственности за нарушение соответствующих требований" исключить.

6. Пункт 133.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований не может содержать требования предоставления работодателем сведений и документов, за исключением сведений о принятых работодателем мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований.".

Начальник Главного управления
В.В.Курченко