Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Салехард (с изменениями на 30 октября 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Стимулирующие надбавки

1.1.

Утратил силу с 1 декабря 2020 года. - Постановление Администрации МО город Салехард от 29.09.2020 N 2578

1.2.

Утратил силу. - Постановление Администрации города Салехарда от 30.10.2024 N 2604

1.3.

Надбавка за наличие классности

25% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <2>

водитель автомобиля 1-го класса

ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

водитель автомобиля 2-го класса

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)

1.4.

Надбавка за наличие квалификационной категории

5% от должностного оклада (ставки) общеобразовательных организациях

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минпросвещения России от 24 марта 2023 года N 196

первая квалификационная категория

ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки) в дошкольных организациях и организациях, реализующих программы дополнительного образования

10% от должностного оклада (ставки) в общеобразовательных организациях

высшая квалификационная категория

ежемесячно

20% от должностного оклада (ставки) в дошкольных организациях и организациях, реализующих программы дополнительного образования

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.10.2023 N 2998)

1.5.

Надбавка за наличие ученой степени

120% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при наличии ученой степени доктора наук

ученая степень доктора наук

ежемесячно

90% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при наличии ученой степени кандидата наук

ученая степень кандидата наук

ежемесячно

1.6.

Надбавка за наличие государственной награды <3>

60% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099

знак отличия Российской Федерации, орден, медаль

ежемесячно

Надбавка за наличие почетного звания <3>

120% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания

почетное звание "Народный"

ежемесячно

90% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при наличии почетного звания

почетное звание "Заслуженный"

ежемесячно

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)

1.7.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <3>

10% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)

1.8.

Надбавка за выслугу лет

3% от должностного оклада (ставки) для педагогических работников общеобразовательных организаций

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <4>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

5% от должностного оклада (ставки) для педагогических работников в дошкольных организациях и организациях, реализующих программы дополнительного образования

стаж работы от 3 до 10 лет

5% от должностного оклада (ставки) для педагогических работников общеобразовательных организаций

стаж работы более 10 лет

10% от должностного оклада (ставки) для педагогических работников в дошкольных организациях и организациях, реализующих программы дополнительного образования

стаж работы более 10 лет

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)

1.9.

Надбавка за интенсивность

до 25% должностного оклада педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций

до 30% от должностного оклада (ставки) педагогическим работникам учреждений дополнительного образования

до 100% должностного оклада (ставки) педагогическим работникам - участникам проекта "Учитель для России" общеобразовательных организаций

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

Ежемесячно

(пп. 1.9 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 25.12.2023 N 3711)

1.10.

Утратил силу. - Постановление Администрации города Салехарда от 30.10.2024 N 2604

2.

Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ <*> (5)

до 100% от должностного оклада (ставки)

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии средств по фонду оплаты труда

Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий или выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)

единовременно

20 000 рублей

устанавливается при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призёрами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта муниципальной образовательной организации, содержащего информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия) <*> (6)

муниципальный уровень

единовременно по итогам календарного года

30 000 рублей

региональный уровень

40 000 рублей

межрегиональный уровень

50 000 рублей

всероссийский и международный уровни

(пп. 2.1 в ред. постановления Администрации города Салехарда от 30.10.2024 N 2604)

2.2.

Премия по итогам работы (триместра, учебной четверти, учебного полугодия, учебного года)

до 100% от должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки

Выплата премии производится педагогическим работникам в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города за выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам работы за период при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

выполнение муниципального задания в части количественных и качественных показателей; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

единовременно

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)

2.3.

Премия к профессиональному празднику

100% должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки

Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города

наличие трудового договора (соглашения)

один раз в год

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)