АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2018 года N 3297-па
О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2016 N 525 "Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 27.09.2021 N 2531-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2016 N 525 "Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами" (далее - Положение):
1.1. Пункты 4.3.1, 4.3.3, 4.3.5, 4.3.6 подраздела 4.3 раздела IV изложить в новой редакции:
"4.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах должностного оклада в диапазоне от минимального до максимального размеров:
Наименование должностей | Размер надбавки | |
минимальный | максимальный | |
Директор | 100 | 250 |
Заместитель директора | ||
Начальник отдела, главный бухгалтер | ||
Начальник отдела | ||
Бухгалтер 1 категории | ||
Инженер-программист | ||
Секретарь руководителя | ||
Старший инспектор | ||
Специалист | ||
Экономист 1 категории | ||
Юрисконсульт | ||
Архивист | 100 | 220 |
Программист 1 категории | ||
Специалист 1 категории | ||
Экономист | ||
Делопроизводитель | 70 | 190 |
Инспектор 1 категории | ||
4.3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по минимальному размеру в диапазоне, установленном подпунктом 4.3.1 Положения.
4.3.5. Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (прилагаются). Расчет надбавки производится начальником соответствующего отдела в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленной пунктом 4.3.1 Положения.
4.3.6. Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже максимального размера в пределах диапазона, установленного пунктом 4.3.1 Положения.".
1.2. Подпункт 4.3.6.1 считать утратившим силу, подпункт 4.3.6.2 считать подпунктом 4.3.6.1.
2. Положение дополнить приложением N 1 (приложение).
3. Финансирование расходов, возникающих в связи с принятием настоящего постановления осуществлять в 2018 году в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств - Департамента землепользования города Южно-Сахалинска на муниципальное казенное учреждение "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города возложить на директора Департамента землепользования города Южно-Сахалинска.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
к постановлению
администрации г. Южно-Сахалинска
от 27.11.2018 N 3297-па
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения
"Управление
информационно-финансового обеспечения
земельными ресурсами"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
N п/п | Показатели эффективности и результативности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
Показатели эффективности - 40% | |||
1. | Качество выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
2. | Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку, и т.д.) - 15 баллов | низкое | 5 |
среднее | 10 | ||
высокое | 15 | ||
3. | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов | низкая (используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 4 |
средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.) | 7 | ||
высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 10 | ||
Показатели результативности - 60% | |||
4. | Интенсивность работы - 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
5. | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
6. | Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
средней степени сложности | 10 | ||
высокой степени сложности | 15 | ||
7. | Организация собственного труда - 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 4 |
средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, не достаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты) | 7 | ||
высокая (четко организуется и планируется | 10 | ||
выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | |||
Итого общий коэффициент по показателям | 100% | ||
