АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 марта 2016 года N 525


Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 27.09.2021 N 2531-па.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 марта 2021 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 13.04.2017 N 1043-па, от 16.04.2018 N 813-па, от 27.11.2018 N 3297-па, от 28.12.2018 N 3742-па, от 27.12.2019 N 4186-па, от 29.03.2021 N 866-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами" (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2016 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на исполняющего обязанности начальника Департамента архитектуры, градостроительства и землепользования города Южно-Сахалинска.

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 09.03.2016 N 525

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 13.04.2017 N 1043-па, от 16.04.2018 N 813-па, от 27.11.2018 N 3297-па, от 28.12.2018 N 3742-па, от 27.12.2019 N 4186-па, от 29.03.2021 N 866-па)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Условия оплаты труда Работников включаются в трудовой договор.

1.3. Заработная плата Работников состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат.

1.4. Должностные оклады Работников устанавливаются в соответствии со Схемой должностных окладов.

1.5. К компенсационным выплатам относятся:

1.5.1. Доплата за увеличение объема работы.

1.5.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

1.6.1. Ежемесячное денежное поощрение.

1.6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.6.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.6.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень.

1.6.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.6.6. Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.

1.7. К социальным выплатам относятся:

1.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.7.2. Ежемесячная материальная помощь в размере не более 1/12 должностного оклада.

1.8. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.10. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.11. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.12. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

II. СХЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2.1. Должностные оклады Работников Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов:

(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.03.2021 N 866-па)

2.2. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

3.1. Доплата за увеличение объема работы

3.1.1. При увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении; исполнение обязанностей руководителя подразделения) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка и другое) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работникам производится доплата в соответствии со статьями 22 (абзац 6 части 2), 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы, и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.

3.1.3. Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения, письменное согласие Работника, приказ директора Учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.2.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

4.1. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах: