(с изменениями на 27 марта 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478, от 15.01.2021 N 26, от 29.01.2021 N 55, от 29.07.2022 N 602, от 08.08.2022 N 627, от 09.09.2022 N 709, от 23.09.2022 N 747, от 17.10.2022 N 811, от 28.10.2022 N 857, от 11.04.2023 N 238, от 08.08.2023 N 515, от 29.12.2023 N 854, от 27.03.2024 N 195)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки", согласно приложению к настоящему Приказу.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)
2. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:
3) от 21.09.2015 N 1364 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.05.2015 N 1034 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области";
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Калининградской области Е.И. Семенову.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря 2018 года.
(п. 4 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478)
Министр
А.Ю. Кравченко
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки"
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478, от 15.01.2021 N 26, от 29.01.2021 N 55, от 29.07.2022 N 602, от 08.08.2022 N 627, от 09.09.2022 N 709, от 23.09.2022 N 747, от 17.10.2022 N 811, от 28.10.2022 N 857, от 11.04.2023 N 238, от 08.08.2023 N 515, от 29.12.2023 N 854, от 27.03.2024 N 195)
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22.09.2017 N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", с целью обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области (далее - учреждения).
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, в том числе рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)
Размеры оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного, стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт") работника.
4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет всех источников финансирования исходя из объема субсидий, поступающих на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, размера финансового обеспечения распределенного объема предоставления медицинской помощи, установленного решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)
6. Система оплаты труда работников учреждений обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов.
Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения утвержден в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)
8. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н "Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями и дополнениями), в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонала и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения.
9. Заработная плана работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
10. При установлении систем оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:
- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
11. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени, объема работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения показателей эффективности деятельности и предельными размерами не ограничивается.
12. Положение по оплате труда работников учреждений утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)
13. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)
Должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах.
Для медицинских работников доля выплат по окладам в структуре фонда заработной платы медицинской организации должна составлять не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохраняя при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 27.03.2024 N 195)
14. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационные уровни | Рекомендуемый размер оклада (руб.) |
1-й квалификационный уровень | 14300 |