ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2018 года N 2333


О внесении изменений в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 года N 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

На основании постановления главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края", Положения о департаменте имущественных отношений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 23 апреля 2007 года N 345 "О департаменте имущественных отношений Краснодарского края", в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 апреля 2017 года N 101-р "О реорганизации государственного унитарного предприятия Краснодарского края "Краевая техническая инвентаризация - Краевое БТИ" в форме преобразования в государственное бюджетное учреждение Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить изменения, вносимые в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 года N 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи", согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 30 ноября 2009 года N 1190 "Об оценке эффективности деятельности государственного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль";

приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 16 декабря 2013 года N 2170 "О внесении изменений в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 30.11.2009 N 1190 "Об оценке эффективности деятельности государственного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль".

3. Управлению имущественных отношений департамента (Назаренко):

1) направить копию настоящего приказа руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края (далее - руководители учреждений), для ознакомления;

2) предупредить руководителей учреждений о персональной ответственности за представление недостоверной информации согласно приложению к приказу.

4. Начальникам структурных подразделений департамента обеспечить внесение соответствующих изменений в положения о структурных подразделениях департамента, должностные регламенты сотрудников структурных подразделений департамента, указанных в подпункте 2 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу.

5. Управлению кадровой, финансовой и организационной работы департамента (Дерюжев):

1) обеспечить направление настоящего приказа в установленном порядке на электронный адрес департамента информационной политики Краснодарского края для его размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), а также его размещение на официальном сайте департамента имущественных отношений Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Деятельность/Вопросы имущественных отношений/Правовое и методическое обеспечение деятельности государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Краснодарского края";

2) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю в семидневный срок со дня его принятия и в прокуратуру Краснодарского края в сроки, установленные Законом Краснодарского края от 23 июля 2009 года N 1798-КЗ "О противодействии коррупции в Краснодарском крае".

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Е.М. Сердюкову.

7. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Руководитель департамента
А.Г.ШЕИН

Приложение

Утверждены
приказом
департамента имущественных отношений
Краснодарского края
от 26 октября 2018 г. N 2333

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31 МАРТА 2010 ГОДА N 193 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"

1. В приложении:

раздел 3 "Порядок выплаты премий" изложить в следующей редакции:

"3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу и году (далее - расчетный период).

4. Предложения о премировании руководителей учреждений с приложением расчета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера) направляются учреждениями в департамент в письменном виде.

5. Решения о премировании руководителей учреждений оформляются приказами департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя КГКСУ "Фонд госимущества Краснодарского края" и размере указанной премии, подготовленный управлением имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы, управлением земельных отношений департамента, юридическим управлением департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя ГКУ КК "Кубаньземконтроль" и размере указанной премии, подготовленный управлением земельных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы департамента, отделом кадастровой оценки департамента, юридическим управлением департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя ГБУ КК "Крайтехинвентаризация - Краевое БТИ" и размере указанной премии, подготовленный управлением имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы департамента, управлением земельных отношений департамента, отделом кадастровой оценки департамента, юридическим управлением департамента.

6. Выплата руководителям учреждений премии за расчетный период производится при условии достижения определенных показателей их деятельности и деятельности Учреждений в целом (приложения N 1 - 3 к положению о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение).

Подготовка приказов департамента о премировании руководителей учреждений (далее - проект приказа), а также оценка деятельности Руководителей учреждений и учреждений в целом осуществляется в следующем порядке:

1) учреждение направляет в департамент:

предложение о премировании руководителя учреждения с указанием размера премии (с учетом графы 3 приложения к приказу департамента от 5 марта 2018 года N 396 "Об утверждении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет департамент имущественных отношений Краснодарского края, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера)" и представлением информации согласно приложениям N 1 - 3 к Положению (к указанной информации прилагается пояснительная записка, а также надлежаще заверенные копии документов (при наличии), подтверждающие ее достоверность);

информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

2) ответственные лица структурных подразделений департамента, осуществляющие анализ достижения показателей деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом (графа 5 в приложениях N 1 - 3 к Положению), не позднее 2 рабочих дней после получения структурными подразделениями департамента указанной информации от учреждения представляют в структурные подразделения, осуществляющие подготовку проектов приказов департамента о премировании руководителей Учреждений, указанных в абзацах 2 - 4 пункта 5 раздела 3 приложения к приказу, служебные записки, содержащие информацию о результатах оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом, согласно приложениям N 1 - 3 к Положению;

3) на основании служебных записок, полученных от лиц, указанных в подпункте 2 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу, ответственные лица структурных подразделений, осуществляющие подготовку проектов приказов департамента о премировании руководителей Учреждений, указанных в абзацах 2 - 4 пункта 5 раздела 3 приложения к приказу, совместно с ответственным лицом отдела финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы департамента (в части анализа информации, предусмотренной абзацем 3 подпункта 1 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу) в течение 2 рабочих дней после их получения готовят служебные записки, содержащие сводную информацию о результатах оценки деятельности руководителей соответствующих учреждений и учреждений в целом и представляют ее руководителю департамента вместе с проектами приказов департамента о премировании руководителей соответствующих учреждений, предварительно согласованными с уполномоченными должностными лицами департамента, указанными в пункте 5 раздела 3 приложения к приказу;

4) приказы департамента о премировании руководителей учреждений направляются в течение 1 рабочего дня с даты издания в соответствующие учреждения.".

2. Дополнить Положение приложениями N 1 - 3 следующего содержания:

"Приложение N 1
к Положению
о порядке выплаты
руководителям государственных
учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Краснодарского края,
ежемесячной надбавки
к должностному окладу за
сложность и напряженность труда,
премий, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
и материальной помощи

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ - КРАЕВОЕ БТИ"

И УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ