Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи от 31 марта 2010

Действующий

ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 31 марта 2010 года N 193

Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

(с изменениями на 17 июня 2024 года)

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240, от 29.02.2016 N 280, от 20.04.2018 N 836, от 26.10.2018 N 2333, от 25.03.2019 N 578, от 25.01.2021 N 67, от 25.11.2021 N 2948, от 04.05.2022 N 1069, от 17.08.2023 N 1982, от 23.10.2023 N 2486, от 01.03.2024 N 388, от 17.06.2024 N 1161)

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240, от 01.03.2024 N 388)

1. Утвердить положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (прилагается).

2. Отделу организационного обеспечения департамента (Зубова) обеспечить публикацию настоящего приказа в средствах массовой информации.

3. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.

Зам. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края,
руководитель департамента
В.И.КОНДРАТЬЕВ

Приложение

Утверждено
приказом
департамента имущественных отношений
Краснодарского края
от 31 марта 2010 г. N 193

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и распространяется на руководителей государственных учреждений Краснодарского края, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей государственных учреждений Краснодарского края (не менее одного месяца) (далее соответственно - руководители, учреждения), подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края (далее - департамент).

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240, от 25.11.2021 N 2948)

2. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных департаменту, состоит из:

1) месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении N 2 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" с учетом индексации;

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240)

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада;

3) премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240)

4) ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240)

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240)

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного казенного специализированного учреждения "Фонд государственного имущества Краснодарского края" (далее - КГКСУ "Фонд госимущества Краснодарского края"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента, согласовывается с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, управления по контролю и надзору, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления финансовой и организационной работы, управлением финансовой и организационной работы, отделом оптимизации государственной собственности в управлении имущественных отношений департамента, отделом корпоративного управления в управлении имущественных отношений департамента.

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)

Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем государственного казенного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль" (далее - ГКУ КК "Кубаньземконтроль"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, управления по контролю и надзору, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления финансовой и организационной работы, управлением финансовой и организационной работы департамента, управлением земельных отношений департамента, отделом кадастровой оценки.

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)

Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Краевая техническая инвентаризация - Краевое БТИ" (далее - ГБУ КК "Крайтехинвентаризация - Краевое БТИ"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, управления по контролю и надзору, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления финансовой и организационной работы, управлением финансовой и организационной работы департамента, отделом кадастровой оценки.

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 20.04.2018 N 836, от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)

6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240)

Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 26.10.2018 N 2333)

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу и году (далее - расчетный период).

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

(абзац введен Приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.11.2021 N 2948)

4. Предложения о премировании руководителей учреждений с приложением расчета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера) направляются учреждениями в департамент в письменном виде.

Размер предлагаемой к выплате премии рассчитывается учреждением на основании положений подпунктов "а" и "в" подпункта 2 пункта 6 раздела 2 "Оплата труда" Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", приказа департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 июля 2023 г. N 1801 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет департамент имущественных отношений Краснодарского края, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера)", а также сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»