____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Тамбовской области от 19.04.2023 N 299, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" http://tamlife.ru - 19.04.2023).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 октября 2020 года)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 23.09.2019 N 1058, от 16.03.2020 N 190, от 20.04.2020 N 315, от 29.10.2020 N 884)
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области, приведения нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Порядок) согласно приложению N 1.
2. Утвердить перечень приоритетных сфер экономики области, иных сфер, по которым осуществляется формирование и подготовка резерва управленческих кадров области и исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию деятельности в соответствующих сферах (далее - Перечень приоритетных сфер экономики области, иных сфер), согласно приложению N 2.
3. Утвердить перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, согласно приложению N 3.
4. Утвердить требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области согласно приложению N 4.
5. Департаменту государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области (Чупрунов) обеспечить:
осуществление работы по ведению банка данных резерва управленческих кадров области (включение в резерв управленческих кадров, исключение из него, представление соответствующих сведений в установленном порядке для включения в резерв управленческих кадров области и исключения из него);
координацию деятельности органов местного самоуправления:
по формированию и обновлению списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей организаций приоритетных сфер экономики области;
по подготовке кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы по предложениям органов местного самоуправления.
6. Признать утратившими силу: