Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (с изменениями на 21 августа 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности следующих категорий работников учреждения:

Ежемесячно

- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

до 50% от должностного оклада

- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; работник, замещающий должность "специалист по охране труда", не включенную в профессиональные квалификационные группы

до 40% от должностного оклада

- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

до 25% от должностного оклада

- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

до 15% от должностного оклада

- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

до 5% от должностного оклада

- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

до 7% от должностного оклада

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 02.11.2023 N 3175,

от 29.01.2024 N 193)

1.2.

Надбавка за наличие ученой степени

наличие у работника ученой степени доктор наук

Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени соответствующей профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

20% от должностного оклада (ставки)

ежемесячно

наличие у работника ученой степени кандидат наук

10% от должностного оклада (ставки)

1.3.

Надбавка за наличие почетного звания

наличие у работника почетного звания "Народный"

Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

30% от должностного оклада (ставки)

ежемесячно

наличие у работника почетного звания "Заслуженный"

20% от должностного оклада (ставки)

1.4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"

Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения

7% от должностного оклада (ставки)

ежемесячно

1.5.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <1>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении

2% от должностного оклада

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

4% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет

6% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

8% от должностного оклада

2. Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий

Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада (ставки)

единовременно

Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в п. 27 настоящего Положения

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения

2.2.

Премия по итогам работы за год

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения

Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада (ставки)

ежегодно

2.3.

Премия по итогам работы за квартал

Выплата премии производится за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения на основании приказа учреждения

до 100% от должностного оклада (ставки)

ежеквартально, при наличии средств

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 29.01.2024 N 193)

3. Материальное стимулирование

3.1.

Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий

При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты

Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению

10000 рублей

Единовременно

4. Стимулирующие доплаты

4.1.

За заведование отделением

Заведование отделением

Доплата устанавливается работникам, замещающим должности "преподаватель", которые заведуют отделением на основании приказа руководителя учреждения в размере, указанном в графе 5 подпункта 4.1 пункта 4. Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время

5 000 рублей

ежемесячно

(п. 4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 29.01.2024 N 193)