АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2021 года N 1252
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470.
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2021 года, за исключением пункта 1.2 прилагаемых изменений, который вступает в силу с 01 января 2022 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 30 апреля 2021 года N 1252
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденном указанным постановлением:
1.1. в разделе IV:
1.1.1. в пункте 22:
1.1.1.1. абзац четвертый подпункта 22.1 признать утратившим силу;
1.1.1.2. абзац третий подпункта 22.2 признать утратившим силу;
1.1.1.3. абзац второй подпункта 22.3 признать утратившим силу;
1.1.2. пункт 29 признать утратившим силу;
1.1.3. пункт 31 признать утратившим силу;
1.2. в разделе VII:
1.2.1. в пункте 44:
1.2.1.1. подпункт 44.1 изложить в следующей редакции:
"44.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,1 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,1 должностного оклада;";
1.2.1.2. подпункт 44.2 изложить в следующей редакции:
"44.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 3,0 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплату стимулирующих надбавок за интенсивность труда в размере 1,5 должностных окладов.";
1.3. приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих | Размер должностного оклада (ставки), рублей |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам | 15642 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам | 18165 |
2. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | ||
2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
2.1.1. | 1 подуровень | звукооператор | 16571 |
2.1.2. | 2 подуровень | библиотекарь | 17539 |
3. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | ||
3.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
3.1.1. | 3 квалификационный уровень | методист | 17093 |
3.1.2. | 4 квалификационный уровень | преподаватель, концертмейстер | 17606 |
4. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" | ||
4.1.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея | 13890 |
5. | Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||
5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
5.1.1. | костюмер | 13222 | |
5.2. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
5.2.1. | 1 квалификационный уровень | настройщик пианино и роялей | 13485"; |
1.4. приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 48540 |
2 | Заместитель директора | 38717 |
3 | Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы | 27635 |
4 | Специалист административно-хозяйственной деятельности | 18149 |
5 | Специалист по охране труда | 18165"; |
1.5. приложение N 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ)
N п/п | Наименование выплаты | Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Условия осуществления выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Стимулирующие надбавки | |||||
1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3 | до 50% от должностного оклада | ежемесячно |
1.2. | Надбавка за наличие ученой степени | наличие у работника ученой степени доктор наук | Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени соответствующей профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей | 20% от должностного оклада (ставки) | ежемесячно |
наличие у работника ученой степени кандидат наук | 10% от должностного оклада (ставки) | ||||
1.3. | Надбавка за наличие почетного звания | наличие у работника почетного звания "Народный" | Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей | 30% от должностного оклада (ставки) | ежемесячно |
наличие у работника почетного звания "Заслуженный" | 20% от должностного оклада (ставки) | ||||
1.4. | Надбавка за наличие ведомственного знака отличия | наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" | Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения | 7% от должностного оклада (ставки) | ежемесячно |
1.5. | Надбавка за выслугу лет | при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет | Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <1>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении | 2% от должностного оклада | ежемесячно |
при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет | 4% от должностного оклада | ||||
при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет | 6% от должностного оклада | ||||
при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет | 8% от должностного оклада | ||||
2. Премирование | |||||
2.1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий | Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города | до 100% от должностного оклада (ставки) | единовременно |
Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в п. 27 настоящего Положения | Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения | ||||
2.2. | Премия по итогам работы за год | выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения | Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города | до 100% от должностного оклада (ставки) | ежегодно |
2.3. | Премия по итогам работы за квартал | Выплата премии производится за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения на основании приказа учреждения | до 100% от должностного оклада (ставки) | ежеквартально | |
3. Материальное стимулирование | |||||
3.1. | Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий | При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты | Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению | 10000 рублей | Единовременно |
