АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2024 года N 193
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры
В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2024 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 29 января 2024 года N 193
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Пункт 22 дополнить подпунктом 22.4 следующего содержания:
"22.4. стимулирующие доплаты:
- доплата за заведование отделением.".
2. В подпункте 44.2 пункта 44:
2.1. цифры "3,0" заменить цифрами "2,9";
2.2. цифры "1,5" заменить словами "до 1,5".
3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ,
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам, менеджер | 24 648 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 31 715 |
2. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | ||
2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
2.1.1. | библиотекарь, звукооператор | 22 325 | |
3. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | ||
3.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
3.1.1. | 2 квалификационный уровень | педагог-организатор | 23 226 |
3.1.2. | 3 квалификационный уровень | методист | 23 691 |
3.1.3. | 4 квалификационный уровень | преподаватель, концертмейстер | 24 165 |
4. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" | ||
4.1.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея | 20 020 |
5. | Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||
5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
5.1.1. | костюмер | 19 242 | |
5.2. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
5.2.1. | 1 квалификационный уровень | настройщик пианино и роялей | 19 627". |
4. В графе 3 пункта 3 приложения N 2 цифры "20 847" заменить цифрами "24 648".
5. В приложении N 3:
5.1. в графе 5 подпункта 1.1 пункта 1 слова "до 8%" заменить словами "до 5%";
5.2. в графе 6 подпункта 2.3 пункта 2 слова "ежеквартально" заменить словами "ежеквартально, при наличии средств";
5.3. дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Стимулирующие доплаты | |||||
4.1. | За заведование отделением | Заведование отделением | Доплата устанавливается работникам, замещающим должности "преподаватель", которые заведуют отделением на основании приказа руководителя учреждения в размере, указанном в графе 5 подпункта 4.1 пункта 4. Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время | 5 000 рублей | ежемесячно". |
6. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
"1.1. | Надбавка за интенсивность труда | Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда | Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в графе 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда и МКУ "ФДКМПиС" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда | до 10% от должностного оклада | ежемесячно". |
Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города | до 10% от должностного оклада | ||||
Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок | до 5% от должностного оклада | ||||
Достижение ключевых показателей реализации федеральной программы "Пушкинская карта", установленных приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда | до 10% от должностного оклада | ||||
Достижение ключевых показателей "Участие в Федеральных грантах", установленных приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города | до 15% от должностного оклада |
7. Раздел I приложения N 5 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Педагог-организатор.".
