ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 октября 2018 года N 22-п


О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области

(с изменениями на 10 октября 2022 года)

(в ред. Приказов Министерства региональной безопасности Омской области от 22.06.2020 N 14-п, от 10.10.2022 N 22-п)

1. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 27 апреля 2009 года N 4 "Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области" следующие изменения:

1) в таблице пункта 5 приложения N 2 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области" цифры "6100" заменить цифрами "7815";

2) пункт 16 приложения N 3 "Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области", его заместителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"16. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - не более 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством финансов Омской области) - не более 60 процентов от должностного оклада;

- использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения за отчетный период - не более 40 процентов от должностного оклада;

- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - не более 20 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - не более 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - не более 60 процентов от должностного оклада.

Размеры устанавливаемой надбавки не могут превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Главного управления.".

2. Исключен. - Приказ Министерства региональной безопасности Омской области от 22.06.2020 N 14-п.

3. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 29 декабря 2009 года N 10 "Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области" следующие изменения:

1) приложение N 1 "Перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Заведующий здравпунктом - фельдшер";

2) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области":

- в таблице пункта 6 цифры "6100" заменить цифрами "7815";

- дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

"

- дополнить подпункт 2 пункта 7 абзацем следующего содержания:

"- за наличие квалификационной категории;";

- дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории выплачивается работнику учреждения ежемесячно:

- при наличии высшей квалификационной категории - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада);

- при наличии первой квалификационной категории - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

- при наличии второй квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории устанавливается приказом (распоряжением) начальника учреждения при замещении работником должности, соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет со дня издания приказа органа, которым создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

В случае отказа работника от очередной переаттестации надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории отменяется с даты истечения 5 лет со дня присвоения (подтверждения) ранее присвоенной (подтвержденной) квалификационной категории.";

3) пункт 19 приложения N 3 "Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", его заместителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"19. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством финансов Омской области) - 60 процентов от должностного оклада;

- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;

- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - 20 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - 60 процентов от должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Главного управления.".

4. Исключен. - Приказ Министерства региональной безопасности Омской области от 10.10.2022 N 22-п.

5. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Начальник Главного управления
Г.Н.Привалов