АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2018 года N 757-па


Об утверждении Концепции развития резервов управленческих кадров Курской области

(с изменениями на 12 января 2023 года)

(в ред. постановления Администрации Курской области от 27.04.2022 N 476-па, постановления Правительства Курской области от 12.01.2023 N 13-пп)




В целях реализации общей Концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), а также совершенствования порядка формирования и эффективного использования резервов управленческих кадров, повышения кадрового потенциала в системе государственного управления и местного самоуправления Курской области Администрация Курской области постановляет:


1. Утвердить прилагаемую Концепцию развития резервов управленческих кадров Курской области.


2. Департаменту государственной службы Администрации Курской области совместно с государственным образовательным автономным учреждением высшего образования Курской области "Курская академия государственной и муниципальной службы" организовать дальнейшее научно-методическое сопровождение работы с резервом управленческих кадров Курской области, обратив особое внимание на конкретные механизмы и инструменты проведения оценочных мероприятий, технологию личностно-профессиональной диагностики кандидатов, их планомерное профессиональное развитие.


(п. 2 в ред. постановления Администрации Курской области от 27.04.2022 N 476-па)


3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Курской области организовать работу по использованию Концепции развития резервов управленческих кадров Курской области, единых принципов и подходов раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.


4. Исключен. - Постановление Администрации Курской области от 27.04.2022 N 476-па.



Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ



Утверждена
постановлением
Администрации Курской области
от 20 сентября 2018 г. N 757-па



КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Администрации Курской области от 27.04.2022 N 476-па, постановления Правительства Курской области от 12.01.2023 N 13-пп)




1. Основные положения


1.1. Концепция развития резерва управленческих кадров Курской области (далее - Концепция) представляет собой совокупность целей, задач, принципов, направлений деятельности, а также механизмов регулирования резервов управленческих кадров Курской области.


1.2. Основные понятия, используемые в концепции:


Резервы управленческих кадров Курской области (далее - Резервы) - сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Курской области, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая организации областного и муниципального подчинения на территории Курской области.


Единая система Резервов - совокупность всех Резервов, сформированных на единых принципах, с использованием общих подходов, на основе сопоставимых результатов оценки личностно-профессиональных ресурсов.


Уровни Резервов - резерв управленческих кадров Курской области включает в себя резервы управленческих кадров государственных органов Курской области, органов местного самоуправления.


Субъекты формирования и использования Резерва (далее - субъекты формирования Резерва) - органы власти, обладающие соответствующими полномочиями и компетенциями по формированию и использованию того или иного уровня Резерва.


Целевые управленческие должности - должности, назначение на которые осуществляется преимущественно из Резерва, непосредственно связанные с выполнением таких функций, как: стратегическая функция, функция планирования, административно-организационная функция, коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольная функция.


Номенклатура должностей - перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, назначение на которые осуществляется в зависимости от уровня Резерва.


Электронные базы данных - базы данных (единая информационная система, содержащая информацию о лицах, включенных в Резервы всех уровней, базы данных субъектов формирования Резервов), содержащие информацию о кандидатах и лицах, включенных в Резервы.


1.3. Предпосылкой разработки и внедрения Концепции являются государственная политика Российской Федерации, направленная на модернизацию и внедрение инновационных подходов во все сферы деятельности государства: политическую, экономическую, социальную, что влечет за собой высокую потребность органов государственной власти и органов местного самоуправления Курской области в подготовленных и современных управленческих кадрах.


1.4. Реализация Концепции позволит создать Единую систему развития управленческих кадров Курской области, выявлять и эффективно использовать управленческий кадровый потенциал Курской области.



2. Правовая база Концепции


Правовой базой Концепции являются:


Конституция Российской Федерации;


Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";


Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";


Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";


Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации";


(в ред. постановления Администрации Курской области от 27.04.2022 N 476-па)


Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы";


(в ред. постановления Правительства Курской области от 12.01.2023 N 13-пп)


Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа";


Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренная Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5);


Закон Курской области от 18 июня 2014 года N 42-ЗКО "О государственной гражданской службе Курской области";


Закон Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области";


постановление Губернатора Курской области от 21.02.2019 N 64-пг "О вопросах формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области";


(в ред. постановления Администрации Курской области от 27.04.2022 N 476-па)


постановление Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области".



3. Цель, задачи и принципы Концепции


3.1. Цель и задачи формирования и использования Резервов.


Резервы всех уровней формируются на основе определяемых настоящей Концепцией целей, задач, принципов и единых подходов.


Резервы формируются с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления Курской области, включая организации областного и муниципального подчинения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.


Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:


создать условия для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления Курской области в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала организаций областного и муниципального подчинения;


обеспечить своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируются Резервы;


совершенствовать информационно-техническую базу Резервов;


повысить значимость и престиж Резервов;


осуществить планомерную подготовку и профессиональное развитие управленческих кадров;


создать привлекательные условия для участия молодых управленцев в Резервах.


3.2. Принципы формирования и использования Резервов.


Работа с Резервами осуществляется на основе следующих принципов:


принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резервы, к их подготовке, направлениям и способам эффективной реализации Резервов;


принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;


принцип постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резервы.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»