ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 июня 2018 года N 241-р
Об утверждении Положения об управлении государственной службы и кадровой политики Правительства области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.04.2022 на основании Распоряжения Губернатора Ярославской области от 31.03.2022 N 64-р.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 22 ноября 2019 года)
(в ред. Распоряжений Губернатора Ярославской области от 05.09.2018 N 381-р, от 22.11.2019 N 198-р)
1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении государственной службы и кадровой политики Правительства области.
2. Признать утратившими силу:
3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области
Д.Ю.МИРОНОВ
Утверждено
распоряжением
Губернатора области
от 28.06.2018 N 241-р
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
(в ред. Распоряжений Губернатора Ярославской области от 05.09.2018 N 381-р, от 22.11.2019 N 198-р)
1. Общие положения
1.1. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление) является структурным подразделением Правительства области, осуществляющим функции по:
- реализации от имени Правительства области полномочий органа по управлению государственной гражданской службой Ярославской области (далее - гражданская служба) и координации работы по управлению муниципальной службой в Ярославской области (далее - муниципальная служба);
- осуществлению кадровой работы в Правительстве области;
- обеспечению эффективности внутренних и внешних процессов деятельности структурных подразделений Правительства области (далее - СППО) и органов исполнительной власти области (далее - ОИВ ЯО);
- формированию единых подходов к осуществлению наградной политики в органах государственной власти и иных государственных органах Ярославской области (далее - ОГВ ЯО) и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области (далее - ОМСУ МО ЯО).
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и настоящим Положением.
1.3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Российской Федерации, Ярославской области, иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.
1.4. Управление входит в состав администрации Губернатора области в соответствии с перечнем структурных подразделений Правительства области, входящих в состав администрации Губернатора области, утверждаемым распоряжением Губернатора области.
(п. 1.4 в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 22.11.2019 N 198-р)
1.5. Функциональная подчиненность управления определяется в соответствии с перечнем структурных подразделений Правительства области и органов исполнительной власти области, функционально подчиненных Губернатору области и лицам, замещающим государственные должности в органах исполнительной власти Ярославской области, утверждаемым указом Губернатора области.
(п. 1.5 введен Распоряжением Губернатора Ярославской области от 22.11.2019 N 198-р)
2. Задачи управления
Управление решает следующие задачи:
2.1. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО.
2.2. Формирование кадрового состава для замещения должностей в ОИВ ЯО и руководящего кадрового состава в ОМСУ МО ЯО и государственных организациях области, обеспечение должностного роста государственных гражданских служащих Ярославской области (далее - гражданский служащий) ОИВ ЯО и муниципальных служащих ОМСУ МО ЯО (далее - муниципальный служащий).
2.3. Осуществление кадровой работы в Правительстве области.
2.4. Совершенствование механизмов реализации функций ОИВ ЯО и СППО.
2.5. Исключен с 5 сентября 2018 года. - Распоряжение Губернатора Ярославской области от 05.09.2018 N 381-р.
2.6. Реализация наградной политики Российской Федерации, формирование и реализация наградной политики Ярославской области.
3. Функции управления
3.1. Для решения поставленных задач управление выполняет следующие функции:
3.1.1. По вопросам обеспечения единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методического обеспечения в ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО:
3.1.1.1. Вносит в установленном порядке на рассмотрение представителя нанимателя предложения по реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов в сфере гражданской службы и муниципальной службы, в том числе осуществляет разработку проектов нормативных правовых актов Ярославской области в сфере гражданской службы и муниципальной службы.
3.1.1.2. Проводит анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, вносит в установленном порядке на рассмотрение представителя нанимателя предложения по их совершенствованию, в том числе предложения по внедрению в деятельность ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО новых подходов, направленных на совершенствование управления кадрами, повышение качества их формирования, совершенствование системы профессионального развития, повышение профессионализма и компетентности кадров.
3.1.1.3. Осуществляет представительство в аттестационных и конкурсных комиссиях ОГВ ЯО.
3.1.1.4. Организует работу с независимыми экспертами, в том числе ведет реестр независимых экспертов и обеспечивает направление независимых экспертов для участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий ОГВ ЯО.
3.1.1.5. Организует и проводит кадровые аудиты в ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО.
3.1.1.6. Организует проведение ротации в ОИВ ЯО.
3.1.2. По вопросам формирования кадрового состава для замещения должностей в ОИВ ЯО и руководящего кадрового состава в ОМСУ МО ЯО и государственных организациях области, обеспечения должностного роста гражданских служащих ОИВ ЯО и муниципальных служащих:
3.1.2.1. Анализирует потребность и организует привлечение кадров для замещения должностей в ОИВ ЯО, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей в ОИВ ЯО.
3.1.2.2. Обеспечивает формирование системы кадровых резервов, в том числе резерва управленческих кадров Ярославской области, регионального кадрового резерва и кадровых резервов ОИВ ЯО, а также молодежного кадрового резерва, организует работу с ними и их эффективное использование.
3.1.2.3. Координирует работу по формированию и использованию отраслевых резервов управленческих кадров, муниципальных резервов управленческих кадров и кадровых резервов на муниципальной службе.
3.1.2.4. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, иных процедур подбора и оценки кадров, в том числе:
- организует работу по формированию системы квалификационных требований;
- разрабатывает и внедряет новые методики и технологии оценки кадров;
- организует и проводит оценочные процедуры в отношении кандидатов для назначения на должности в ОИВ ЯО и на должности руководителей государственных организаций области, а также на включение в кадровые резервы.
3.1.2.5. Осуществляет подбор и согласование кандидатов для назначения на вакантные должности гражданской службы в ОИВ ЯО и на должности руководителей государственных организаций области по запросам представителей нанимателя (работодателей).
3.1.2.6. Обеспечивает организацию наставничества в ОИВ ЯО, в том числе проводит оценку работы наставников по обеспечению адаптации лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, а также оценку лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, путем проведения их анкетирования и тестирования.
3.1.2.7. Организует мероприятия по профессиональному развитию, в том числе:
- проводит мониторинг потребности в профессиональном развитии лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, гражданских (муниципальных) служащих, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и лиц, включенных в кадровые резервы;
- организует мероприятия, направленные на профессиональное развитие лиц, указанных в абзаце втором данного пункта;
- обеспечивает деятельность Корпоративного университета Правительства Ярославской области;
- организует стажировки лиц, указанных в абзаце втором данного пункта.
3.1.2.8. Обеспечивает реализацию плана мероприятий по выполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утверждаемого постановлением Правительства области, в том числе обеспечивает деятельность Ярославской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
