ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 апреля 2015 года N 184-р
ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 28 июня 2018 года на основании Распоряжения Губернатора ЯО от 28.06.2018 N 241-р.
____________________________________________________________________
(в редакции Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
Во исполнение распоряжения Губернатора области от 25.02.2015 N 68-р "Об оптимизации структуры Правительства области и внесении изменения в распоряжение Губернатора области от 21.03.2011 N 95-р", пункта 2 распоряжения Губернатора области от 05.11.2014 N 518-р "Об утверждении типовых форм и требований к оформлению положений об органах исполнительной власти Ярославской области и управлениях Правительства области":
1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении государственной службы и кадровой политики Правительства области.
2. Признать утратившими силу:
3. Распоряжение вступает в силу с 27.04.2015.
Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утверждено
распоряжением
Губернатора области
от 17.04.2015 N 184-р
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
(в редакции Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
1. Общие положения
1.1. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление) является структурным подразделением Правительства области, осуществляющим функции по проведению единой кадровой и наградной политики в органах исполнительной власти области (далее - ОИВ ЯО), органах местного самоуправления муниципальных образований области, по обеспечению эффективности внутренних и внешних процессов деятельности ОИВ ЯО и структурных подразделений Правительства области (далее - СППО).
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и настоящим Положением.
1.3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Российской Федерации, Ярославской области, иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.
1.4. Управление входит в состав аппарата Правительства области в соответствии с перечнем структурных подразделений аппарата Правительства области и аппарата Губернатора области, утверждаемым распоряжением Губернатора области.
(п. 1.4 в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
2. Задачи управления
Управление решает следующие задачи:
2.1. Реализация от имени Правительства области полномочий органа по управлению государственной гражданской службой области (далее - гражданская служба) и координация работы по управлению муниципальной службой в Ярославской области (далее - муниципальная служба).
2.2. Совершенствование механизмов реализации функций ОИВ ЯО и СППО.
2.3. Реализация наградной политики Российской Федерации, формирование и реализация наградной политики Ярославской области.
2.4. Организация подбора и оценки кадров.
2.5. Организация работы с кадровыми резервами.
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
2.6. Организация профессионального развития кадров и лиц, включенных в кадровые резервы.
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
2.7. Внедрение и сопровождение системы проектного управления и командной работы.
2.8. Осуществление кадрового обеспечения в Правительстве области.
3. Функции управления
3.1. Для решения поставленных задач управление выполняет следующие функции:
3.1.1. По вопросам реализации от имени Правительства области полномочий органа по управлению гражданской службой и координации работы по управлению муниципальной службой:
3.1.1.1. Разрабатывает проект региональной кадровой стратегии и проекты иных нормативных правовых актов Ярославской области в сфере гражданской и муниципальной службы.
3.1.1.2. Организует реализацию региональной кадровой стратегии и внедрение новых подходов, направленных на совершенствование управления кадрами, повышение качества их формирования, совершенствование системы профессионального развития, повышение профессионализма и компетентности кадров, в деятельность органов государственной власти Ярославской области и органов местного самоуправления муниципальных образований области.
3.1.1.3. Осуществляет мониторинг реализации органами государственной власти Ярославской области и органами местного самоуправления муниципальных образований области региональной кадровой стратегии и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ярославской области по вопросам гражданской и муниципальной службы.
3.1.1.4. Организует осуществление органами государственной власти Ярославской области кадровой работы с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
3.1.1.5. Организует и проводит кадровые аудиты.
3.1.1.6. Осуществляет представительство в аттестационных и конкурсных комиссиях органов государственной власти Ярославской области.
3.1.1.7. Организует работу с независимыми экспертами.
3.1.1.8. Обеспечивает организацию наставничества в ОИВ ЯО, проводит оценку работы по обеспечению адаптации лиц, впервые поступивших на гражданскую службу.
3.1.1.9. Осуществляет согласование кандидатур для назначения на должности гражданской службы в ОИВ ЯО.
(пп. 3.1.1 в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
3.1.2. По вопросам совершенствования механизмов реализации функций ОИВ ЯО и СППО:
3.1.2.1. Проводит экспертизу соответствия полномочий и функций, готовит предложения по закреплению и перераспределению полномочий и функций за ОИВ ЯО и СППО.
3.1.2.2. Организует и проводит функциональные аудиты деятельности ОИВ ЯО и СППО, готовит предложения об оптимизации процессов, структуры и численности ОИВ ЯО (СППО).
3.1.2.3. Проводит функциональные экспертизы проектов положений об ОИВ ЯО и СППО, осуществляет мониторинг внесения изменений в положения об ОИВ ЯО и СППО в связи с изменением их полномочий и функций, а также готовит предложения по корректировке типовых форм положений об ОИВ ЯО и управлении.
3.1.2.4. Готовит предложения по закреплению и корректировке показателей оценки деятельности руководителей ОИВ ЯО и СППО на основе проводимого анализа законодательства Российской Федерации и Ярославской области, отчетов ОИВ ЯО и СППО, направляемых в органы государственной власти Российской Федерации, статистических данных.
3.1.3. По вопросам реализации наградной политики Российской Федерации, формирования и реализации наградной политики Ярославской области:
3.1.3.1. Обеспечивает рассмотрение документов о награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Ярославской области и Губернатора области.
3.1.3.2. Рассматривает обращения граждан о выдаче дубликатов государственных наград Российской Федерации (СССР) и о восстановлении в правах на такие награды, обеспечивает выдачу дубликатов наград Ярославской области и Губернатора области, документов, подтверждающих награждение.
3.1.3.3. Готовит проекты правовых актов о награждении наградами Ярославской области и Губернатора области, оформляет удостоверения к наградам и организует торжественные церемонии вручения наград Губернатором области.
3.1.3.4. Готовит поощрения и поздравления от имени Губернатора и Правительства области, оформляет бланки Почетных грамот, поощрений и поздравлений.
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
3.1.3.5. Ведет:
- регистр наград;
- реестр награждений.
3.1.4. По вопросам организации подбора и оценки кадров:
3.1.4.1. Организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв на гражданской службе.
3.1.4.2. Разрабатывает и внедряет новые методики и технологии оценки кадров.
3.1.4.3. Организует и проводит оценочные процедуры в отношении кандидатов для назначения на должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв на гражданской службе.
3.1.4.4. По запросам руководителей органов государственной власти Ярославской области осуществляет подбор кандидатов для назначения на вакантные должности гражданской службы, на должности руководителей государственных организаций области.
3.1.4.5. Проводит социально-психологические, социологические исследования профессионального, управленческого, личностного потенциала управленческой команды, эффективности управления кадрами, коллективов органов государственной власти Ярославской области по запросам их руководителей.
3.1.5. По вопросам организации работы с кадровыми резервами:
3.1.5.1. Формирует систему кадровых резервов, включающую в себя резерв управленческих кадров (сформированный в том числе при реализации регионального проекта "Муниципальная команда Губернатора области"), региональный кадровый резерв и кадровые резервы органов государственной власти Ярославской области, а также молодежный кадровый резерв, организует работу с ними и их эффективное использование.
3.1.5.2. Разрабатывает единые принципы формирования и использования отраслевых резервов управленческих кадров, муниципальных резервов управленческих кадров и кадровых резервов на муниципальной службе.
3.1.5.3. Организует предоставление сведений о кадровых резервах по запросам федеральных органов государственной власти для формирования кадровых резервов федерального уровня и их использования.
(пп. 3.1.5 в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
3.1.6. По вопросам организации профессионального развития кадров и лиц, включенных в кадровые резервы:
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
3.1.6.1. Проводит мониторинг потребности в профессиональном развитии лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, гражданских (муниципальных) служащих, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и лиц, включенных в кадровые резервы, организует и проводит мероприятия, направленные на их профессиональное развитие.
(пп. 3.1.6.1 в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
3.1.6.2. Исключен с 24 июля 2017 года. - Распоряжение Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р.
3.1.6.3. Обеспечивает деятельность Корпоративного университета Правительства области.
3.1.6.4. Организует стажировки руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Ярославской области и органов местного самоуправления муниципальных образований области.
3.1.6.5. Формирует базы данных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих ОИВ ЯО, представителем нанимателя для которых является Губернатор области, гражданских служащих СППО и отчетов об их выполнении.
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 24.07.2017 N 203-р)
