ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2018 года N 766
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными министерству образования Воронежской области
(с изменениями на 27 декабря 2023 года)
(в ред. приказов департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 14.09.2022 N 1276, от 17.11.2022 N 1636, приказа департамента образования Воронежской области от 21.04.2023 N 506, приказа Минобра ВО от 27.12.2023 N 1760)
В целях исполнения Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы, в рамках реализации плана мероприятий ("дорожной карты") Воронежской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного Распоряжением Правительства Воронежской области от 28 февраля 2013 года N 119-р, а также в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 года N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29 декабря 2017 года N 1576 "Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными министерству образования Воронежской области.
(в ред. приказа департамента образования Воронежской области от 21.04.2023 N 506, приказа Минобра ВО от 27.12.2023 N 1760)
2. Руководителям государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными министерству образования Воронежской области утвердить положение об оплате труда работников в соответствии с положением, утвержденным данным приказом. Положение носит для государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными министерству образования Воронежской области, обязательный характер.
(в ред. приказа Минобра ВО от 27.12.2023 N 1760)
3. Признать утратившим силу приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 27 апреля 2015 года N 494 "Об утверждении Положения об оплате труда в казенных общеобразовательных организациях".
4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя министерства Ганцелевич Е.И.
(в ред. приказа департамента образования Воронежской области от 21.04.2023 N 506, приказа Минобра ВО от 27.12.2023 N 1760)
Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента
О.Н.МОСОЛОВ
Утверждено
приказом
департамента образования,
науки и молодежной политики
Воронежской области
от 21.06.2018 N 766
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.11.2022 N 1636, приказа департамента образования Воронежской области от 21.04.2023 N 506, приказа Минобра ВО от 27.12.2023 N 1760)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, постановлением администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 года N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29 декабря 2017 года N 1576 "Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.1. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями (далее - Организация), за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников организации, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:
- для работников образования - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- для медицинских работников - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников и фармацевтических работников";
- для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.3. Положение об оплате труда работников организации формируется с учетом:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации;
- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение к приказу управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД);
- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение к приказу управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Положение об оплате труда в организации устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом организации.
2. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций казенной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организации.
3. Распределение фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТо = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТо x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТо (5 - 15%) <1>.
________________
<1> В случае, если на момент принятия локального акта организацией доля стимулирующей части фонда оплаты была больше, чем указано в настоящем Положении, то фиксируется достигнутое значение.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) и младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала организации и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;
