ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2022 года N 1636
О внесении изменений в приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21.06.2018 N 766
В связи с изменением в приказе департамента образования, науки и молодежной области Воронежской области от 29.12.2017 N 1576 "Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области" приказываю:
1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области, утвержденное приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21.06.2018 N 766 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области" (в редакции приказа департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 14.09.2022 N 1276), изложить в следующей редакции в согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель департамента
Н.В.САЛОГУБОВА
Приложение
к приказу
департамента образования,
науки и молодежной политики
Воронежской области
от 17.11.2022 N 1636
"Утверждено
приказом
департамента образования,
науки и молодежной политики
Воронежской области
от 21.10.2018 N 766
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, постановлением администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 года N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29 декабря 2017 года N 1576 "Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.1. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями (далее - Организация), за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников организации, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:
- для работников образования - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- для медицинских работников - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников и фармацевтических работников";
- для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.3. Положение об оплате труда работников организации формируется с учетом:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации;
- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение к приказу управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД);
- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение к приказу управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Положение об оплате труда в организации устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом организации.
2. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций казенной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организации.
3. Распределение фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТо = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТо x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТо (5 - 15%) <1>.
________________
<1> В случае, если на момент принятия локального акта организацией доля стимулирующей части фонда оплаты была больше, чем указано в настоящем Положении, то фиксируется достигнутое значение.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) и младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала организации и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала (учителя и другие педагогические работники);
ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
3.3. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда с последующим согласованием учредителем и с учетом выполнения следующих условий:
1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер) не может превышать 12% <2>.
________________
<2> В случае, если на момент принятия локального акта организацией доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала будет меньше, чем указано в настоящем Положении, то фиксируется достигнутое значение.
