МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 июля 2018 года N 221


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

(с изменениями на 29 октября 2024 года)

(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 04.10.2019 N 259, от 20.04.2021 N 169, от 27.05.2022 N 281, от 28.11.2022 N 627, от 10.05.2023 N 172, от 07.12.2023 N 553, от 29.10.2024 N 461)

Во исполнение постановления Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).

2. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Министерства здравоохранения Алтайского края Коростелевой Т.М. внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей образовательных организаций.

3. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Утратил силу. - Приказ Минздрава Алтайского края от 10.05.2023 N 172.

Временно исполняющий
обязанности министра
И.В.ДОЛГОВА

Приложение

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 17 июля 2018 г. N 221

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 04.10.2019 N 259, от 20.04.2021 N 169, от 27.05.2022 N 281, от 28.11.2022 N 627, от 07.12.2023 N 553, от 29.10.2024 N 461)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Организация"), регулирует их оплату труда и включает в себя:

(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 04.10.2019 N 259, от 27.05.2022 N 281)

порядок установления должностного оклада;

повышающие коэффициенты к окладу;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи руководителю.

1.2. Условия оплаты труда и размер заработной платы руководителя Организации устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Алтайского края (Минздрав Алтайского края) на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.3. Заработная плата руководителя Организации состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда руководителя входит в состав фонда оплаты труда работников Организации (согласно штатному расписанию). Фонд оплаты труда работников Организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих на выполнение государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации

2.1. Порядок определения должностного оклада

2.1.1. Размер должностного оклада руководителя Организации устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент и на повышающий коэффициент для работающих в сельской местности.

(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)

2.1.2. Повышение минимальных размеров должностных окладов руководителей Организаций осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.

Таблица 1

(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 29.10.2024 N 461)

(п. 2.1.2 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.05.2022 N 281)

2.1.3. Показатели и порядок отнесения руководителя Организации к группе по оплате труда установлены в приложении к Положению.

2.1.4. Размер повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада руководителя Организации устанавливается Минздравом Алтайского края от 1 до 3.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре с руководителем Организации (дополнительных соглашениях к трудовому договору). Размер повышающего коэффициента пересматривается Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).

(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)

2.2. Повышающие коэффициенты и порядок их установления

2.2.1. К должностному окладу руководителя Организации, работающему в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также повышающего коэффициента за специфику работы.

2.2.2. К должностному окладу руководителя Организации устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в Организации, реализующей программы углубленной подготовки, в размере 0,15, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Виды выплат компенсационного характера и порядок их установления

2.3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для руководителей Организаций устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 07.12.2023 N 553)

2.3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.

Указанные выплаты конкретизируются в трудовом договоре руководителя Организации. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.4. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их установления

2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;