ГУБЕРНАТОР ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 21 мая 2018 года N 62-уг
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ивановской области
(с изменениями на 23 сентября 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 15.01.2021 N 3-уг, от 26.08.2021 N 122-уг, от 13.12.2021 N 169-уг, от 21.09.2022 N 119-уг, от 01.02.2024 N 7-уг, от 23.09.2024 N 82-уг)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области", в целях повышения эффективности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Ивановской области, формирования кадрового резерва Ивановской области и его эффективного использования постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ивановской области (прилагается).
2. Определить аппарат Правительства Ивановской области государственным органом Ивановской области, уполномоченным на формирование кадрового резерва Ивановской области и включение в него государственных гражданских служащих Ивановской области, граждан Российской Федерации.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
3. Установить, что государственные гражданские служащие Ивановской области, граждане Российской Федерации, включенные в кадровые резервы Ивановской областной Думы, Избирательной комиссии Ивановской области, Контрольно-счетной палаты Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органов государственной власти Ивановской области, их территориальных органов (далее - государственный орган) до вступления в силу настоящего указа, назначаются на вакантную должность государственной гражданской службы Ивановской области без учета направления деятельности, по которому были включены в кадровый резерв государственного органа.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
4. Признать утратившими силу указы Губернатора Ивановской области:
от 01.09.2016 N 148-уг "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ивановской области";
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Ивановской области
С.С.ВОСКРЕСЕНСКИЙ
г. Иваново
21 мая 2018 года
N 62-уг
Приложение
к указу
Губернатора
Ивановской области
от 21.05.2018 N 62-уг
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 15.01.2021 N 3-уг, от 26.08.2021 N 122-уг, от 13.12.2021 N 169-уг, от 21.09.2022 N 119-уг, от 01.02.2024 N 7-уг, от 23.09.2024 N 82-уг)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ивановской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ивановской области, кадровых резервов Ивановской областной Думы, Избирательной комиссии Ивановской области, Территориальной избирательной комиссии города Иваново, Контрольно-счетной палаты Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органов государственной власти Ивановской области, их территориальных органов (далее вместе - государственный орган в соответствующих числе и падеже) и работы с ними.
(в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 26.08.2021 N 122-уг, от 21.09.2022 N 119-уг)
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Ивановской области (далее - кадровый резерв) формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области (далее - гражданская служба) в государственных органах.
1.3. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Ивановской области (далее - региональный кадровый резерв), кадровых резервов государственных органов и представляет собой сформированную базу данных о государственных гражданских служащих Ивановской области и гражданах Российской Федерации (далее - гражданские служащие, граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту гражданских служащих;
доступность сведений о гражданских служащих и гражданах, находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
2. Порядок формирования регионального кадрового резерва и работы с ним
2.1. Региональный кадровый резерв формируется аппаратом Правительства Ивановской области (далее - аппарат) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
2.2. Формирование регионального кадрового резерва производится по группе и категории должностей гражданской службы.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 26.08.2021 N 122-уг)
2.3. С целью формирования регионального кадрового резерва государственные органы в течение 5 рабочих дней со дня включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа направляют в аппарат сведения о лицах, включенных в их кадровые резервы, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в электронном виде, копию правового акта государственного органа о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа и согласие на обработку персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
2.4. На основании полученных от государственных органов сведений и документов в течение 5 рабочих дней принимается распоряжение аппарата о включении гражданского служащего, гражданина в региональный кадровый резерв и формируется электронная база данных гражданских служащих, граждан, включенных в региональный кадровый резерв.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
2.5. В случае изменения персональных данных лиц, состоящих в кадровых резервах государственных органов, государственный орган представляет в аппарат актуальные сведения в течение 5 рабочих дней со дня, когда государственному органу стало известно об изменении персональных данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.
2.6. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в региональном кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы и категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий или гражданин включены в региональный кадровый резерв.
(п. 2.6 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
3. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним
3.1. Формирование кадрового резерва государственного органа осуществляется в целях формирования кадрового состава гражданской службы.
(п. 3.1 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 26.08.2021 N 122-уг)
3.2. Сведения, содержащиеся в кадровом резерве государственного органа, размещаются на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Размещению на официальном сайте государственного органа подлежат следующие сведения: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданского служащего и гражданина, категория и группа должностей гражданской службы, по которым гражданский служащий, гражданин включены в кадровый резерв государственного органа, дата включения в кадровый резерв государственного органа, дата окончания срока пребывания в кадровом резерве государственного органа.
(п. 3.2 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
3.3. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя в зависимости от квалификационных требований для замещения должности гражданской службы.
3.4. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа в случаях, предусмотренных частью 6 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
3.5. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией, образуемой в государственном органе. Формирование состава конкурсной комиссии осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
3.7. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего, гражданина, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидат, кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно - оценка кандидата или кандидатов, квалификационные требования) и определения по результатам такой оценки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
Оценка кандидатов осуществляется исходя из группы и категории должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв государственного органа, в соответствии с методами оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) согласно настоящему Положению.
(п. 3.7 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 01.02.2024 N 7-уг)
