МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2018 года N 4
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности и экономического развития Рязанской области
(с изменениями на 6 декабря 2022 года)
(в ред. Постановления МПЭР Рязанской области от 30.10.2019 N 9, Постановления Минэкономразвития Рязанской области от 06.12.2022 N 25)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство промышленности и экономического развития Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности и экономического развития Рязанской области, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу следующие Постановления министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области:
- от 24.02.2015 N 01 "О внесении изменений в Постановление министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области".
3. Признать утратившими силу следующие Постановления министерства экономического развития и торговли Рязанской области:
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 мая 2018 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр промышленности и
экономического развития
Рязанской области
С.В.ГОРЯЧКИНА
Приложение
к Постановлению
министерства промышленности
и экономического развития
Рязанской области
от 16 мая 2018 г. N 4
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления МПЭР Рязанской области от 30.10.2019 N 9, Постановления Минэкономразвития Рязанской области от 06.12.2022 N 25)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящего состава) государственных учреждений (далее - учреждения), подведомственных министерству промышленности и экономического развития Рязанской области (далее - Министерство), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый:
с руководителем учреждения - Министерством и оформленный в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения",
с заместителями руководителя учреждения и главными бухгалтерами - руководителями соответствующих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда руководящего состава государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, государственных бюджетных и автономных учреждений - за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), поступающей в установленном порядке из областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата руководящего состава учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
1.8. Максимальная численность заместителей руководителя по каждому учреждению устанавливается в количестве, не превышающем 4 единицы, и определяется в соответствии со значениями показателей, в зависимости от группы по оплате труда, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2. Порядок и условия определения должностного оклада руководящего состава учреждения
2.1. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения среднего размера должностного оклада работников основного персонала учреждения и (или) группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Документы, подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителя учреждения, сведения о фактическом уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников, представляются ежегодно в срок до 25 декабря руководителем учреждения в Министерство.
2.5. Сведения о среднем размере должностного оклада работников основного персонала учреждения представляются руководителем учреждения в Министерство ежегодно в срок до 25 декабря.
Средний размер должностного оклада работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников основного персонала учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на 1 декабря ежегодно.
2.6. При создании нового учреждения, должностной оклад руководителя определяется в соответствии с пунктом 2.2 по плановым окладам работников основного персонала учреждения и штатной численности.
2.7. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера бюджетного, автономного учреждения устанавливается:
для заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
для главного бухгалтера учреждения - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения устанавливается:
для заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
для главного бухгалтера учреждения - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения должностного оклада руководителя учреждения.
2.9. Размер должностного оклада руководящего состава устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
2.10. Решение об индексации размеров должностных окладов руководящего состава учреждения принимается Правительством Рязанской области.
3. Порядок и условия определения выплат компенсационного характера руководящего состава учреждения
