ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Совета депутатов города Новосибирска от 22.12.2010 N 246 «О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске», Уставом города Новосибирска.
1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать:
пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия;
восьмикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия при наличии у руководителя индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с разделом 4 Положения.
Среднемесячная начисленная заработная плата каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать:
четырехкратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия;
семикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия при наличии у руководителя индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с разделом 4 Положения.
В расчет среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
В случае отсутствия в штате предприятия работников, за исключением заместителей руководителя, главного бухгалтера, расчет максимально допустимого размера среднемесячной начисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия производится на основании минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия осуществляется за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия.
Мониторинг соблюдения установленных данным пунктом ограничений уровней среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании информации, представляемой предприятием в структурное подразделение мэрии города Новосибирска, в ведении которого находится предприятие (далее структурное подразделение мэрии), с документами, подтверждающими обоснованность начисленной среднемесячной заработной платы (копиями локальных нормативных актов предприятия, разделов коллективного договора, устанавливающих системы оплаты труда руководителя и работников предприятия и определяющих размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат из всех источников финансирования).
Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников предприятий в целях определения кратности осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606) (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 21.10.2019 N 3825, - см. предыдущую редакцию)
1.5. Проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями предприятий в части оплаты труда подлежат согласованию департаментом экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска (далее - департамент экономики) в порядке, утвержденном распоряжением мэрии города Новосибирска. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
1.6. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
2. Должностной оклад руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера предприятия
2.1. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.
2.2. Размер должностного оклада руководителю предприятия определяется лицом, уполномоченным заключать с ним трудовой договор в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска (далее - уполномоченное лицо), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности предприятия, с учетом ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 Положения. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.01.2022 N 41, постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
2.3. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя предприятия.
2.4. Для пересмотра размера должностного оклада руководителю предприятия структурное подразделение мэрии представляет уполномоченному лицуходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителю предприятия с учетом выполнения показателей эффективности деятельности предприятия, показателей эффективности деятельности руководителя предприятия, устанавливаемых в соответствии с пунктом 4.5 Положения, и соблюдения ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 Положения. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 15.06.2017 N 2784, постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
2.5. Должностной оклад руководителя предприятия ежегодно индексируетсяс учетом прогнозного значения индекса потребительских цен, установленногов постановлении мэрии города Новосибирскао прогнозе социально-экономического развития города Новосибирска на среднесрочный период. (Пункт дополнительно введен постановлением мэрии от 12.01.2022 N 41)
3. Выплаты компенсационного характера