МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 апреля 2016 года N 1237
г. Новосибирск
О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска
(с изменениями на 3 апреля 2023 года)
_____________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра от 20.05.2016 N 2039;
постановлением мэра от 29.07.2016 N 3397;
постановлением мэрии от 15.06.2017 N 2784;
постановлением мэрии от 17.10.2017 N 4717;
постановлением мэрии от 07.03.2018 N 849;
постановлением мэрии от 31.07.2018 N 2778;
постановлением мэрии от 21.10.2019 N 3825;
постановлением мэрии от 26.02.2020 N 664;
постановлением мэрии от 29.04.2020 N 1410 (с изменениями от 16.12.2020, внесенными Постановлением N 4023);
постановлением мэрии от 12.01.2022 N 41;
постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606
______________________________
В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Совета депутатов города Новосибирска от 22.12.2010 N 246 «О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске», руководствуясь Уставом города Новосибирска,
постановляю:
1. Установить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (приложение).
1.1. Структурным подразделениям мэрии города Новосибирска, являющимся учредителями муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска, до 20 января и до 20 июля текущего года представлять в департамент экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска информациюоб условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска, включая сведения о случаях неначисления руководителям муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска стимулирующих выплат, а также сведения о размерах среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска, их заместителей и главных бухгалтеров, начисленной по должностям, занимаемым ими на условиях внутреннего совместительства. (Пункт дополнительно введен постановлением мэрии от 12.01.2022 N 41)
2. Признать утратившим силу постановление мэра города Новосибирска от 11.09.2007 N 678 «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной сферы».
3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.
Мэр города Новосибирска
А.Е. Локоть
Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 05.04.2016 N 1237
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
от 03.04.2023 N 1606,
- см. предыдущую редакцию)
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Совета депутатов города Новосибирска от 22.12.2010 N 246 «О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске», Уставом города Новосибирска.
1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать:
пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия;
восьмикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия при наличии у руководителя индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с разделом 4 Положения.
Среднемесячная начисленная заработная плата каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать:
четырехкратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия;
семикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия при наличии у руководителя индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с разделом 4 Положения.
В расчет среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
В случае отсутствия в штате предприятия работников, за исключением заместителей руководителя, главного бухгалтера, расчет максимально допустимого размера среднемесячной начисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия производится на основании минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия осуществляется за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия.
Мониторинг соблюдения установленных данным пунктом ограничений уровней среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании информации, представляемой предприятием в структурное подразделение мэрии города Новосибирска, в ведении которого находится предприятие (далее структурное подразделение мэрии), с документами, подтверждающими обоснованность начисленной среднемесячной заработной платы (копиями локальных нормативных актов предприятия, разделов коллективного договора, устанавливающих системы оплаты труда руководителя и работников предприятия и определяющих размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат из всех источников финансирования).
Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников предприятий в целях определения кратности осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606) (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 21.10.2019 N 3825, - см. предыдущую редакцию)
1.5. Проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями предприятий в части оплаты труда подлежат согласованию департаментом экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска (далее - департамент экономики) в порядке, утвержденном распоряжением мэрии города Новосибирска. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
1.6. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
2. Должностной оклад руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера предприятия
2.1. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.
2.2. Размер должностного оклада руководителю предприятия определяется лицом, уполномоченным заключать с ним трудовой договор в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска (далее - уполномоченное лицо), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности предприятия, с учетом ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 Положения. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.01.2022 N 41, постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
2.3. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя предприятия.
2.4. Для пересмотра размера должностного оклада руководителю предприятия структурное подразделение мэрии представляет уполномоченному лицуходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителю предприятия с учетом выполнения показателей эффективности деятельности предприятия, показателей эффективности деятельности руководителя предприятия, устанавливаемых в соответствии с пунктом 4.5 Положения, и соблюдения ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 Положения. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 15.06.2017 N 2784, постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
2.5. Должностной оклад руководителя предприятия ежегодно индексируетсяс учетом прогнозного значения индекса потребительских цен, установленногов постановлении мэрии города Новосибирскао прогнозе социально-экономического развития города Новосибирска на среднесрочный период. (Пункт дополнительно введен постановлением мэрии от 12.01.2022 N 41)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовыми договорами с руководителем, каждым из его заместителей, главным бухгалтером предприятия, если законодательством не установлено иное.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Для поощрения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:
надбавка за выслугу лет;
вознаграждение (премия).
Руководителям предприятий, имеющих особое значение для социально-экономического развития соответствующей отрасли, с учетом результатов работы руководителей и особенности деятельности предприятий могут быть установлены индивидуальные надбавки.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовыми договорами с руководителем, каждым из его заместителей, главным бухгалтером предприятия.
4.3. Надбавка за выслугу лет руководителю предприятия устанавливается в случае, если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников предприятия, в размерах, установленных положением о выплатах стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), разработанным структурным подразделением мэрии, согласованным с департаментом экономики и утвержденным уполномоченным лицом.
Надбавка за выслугу лет заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в размерах, определенных локальным нормативным актом предприятия. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
4.4. Размер надбавки за выслугу лет руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам предприятия определяется на основании единых условий. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
4.5. Вознаграждение (премия) руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятияустанавливаетсяпо результатам выполнения показателей эффективности деятельности предприятия, показателей эффективности деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия (далее - показатели эффективности деятельности), установленных положением о выплатах стимулирующего характера. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 15.06.2017 N 2784, постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
4.6. Размер и периодичность выплат вознаграждения (премии) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию)
4.7. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 03.04.2023 N 1606, - см. предыдущую редакцию.
4.8. Максимальный размер вознаграждения (премии), установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру предприятия, не должен превышать максимального размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия, установленного в заключенном с ним трудовом договоре.
4.9. Для обоснования размера вознаграждения (премии) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия за определенный период в сроки, установленные положением о выплатах стимулирующего характера, предприятие представляет в комиссию по установлению стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия, созданную в структурном подразделении мэрии, следующие документы:
