МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 сентября 2013 года N 8932

г. Новосибирск


Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

(с изменениями на 7 ноября 2018 года)

_____________________
- Утратило силу -
постановление мэрии от 17.02.2020 N 548
________________________

___________________________

Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра от 07.10.2014 N 8750;
постановлением мэра от 17.05.2016 N 1955 ;
постановлением мэрии от 22.05.2017 N 2330;     
постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986    

__________________________

          В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», руководствуясь Уставом города Новосибирска, (преамбула в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (приложение).

2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

Мэр города
В. Ф. Городецкий

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 25.09.2013 N 8932
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
 от 07.11.2018 N 3986,
 - см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии
города Новосибирска

(Наименование в редакции, введенной
постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986,
 - см. предыдущую редакцию)

1. Общие положения

1.1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с судовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Новосибирска, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска»и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - учреждение). (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и Положением. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований департамента культуры, спорта и молодежной политики  мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в пределах объема ассигнований бюджета города Новосибирска и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40% от годового фонда оплаты труда учреждения. (Пункт дополнительно введен постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986)

2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2.  Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Оплата труда тренеров производится с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена) на этапах спортивной подготовки в соответствии с рекомендуемыми показателями в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к I группе относятся базовые виды спорта, кроме командных игровых видов;

ко II группе относятся все другие виды спорта, не отнесенные к I, III, IV и V группам;

к III группе относятся командные игровые виды спорта, являющиеся базовыми;

к IV группе относятся командные игровые виды спорта, не являющиеся базовыми;

к V группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины)с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Адаптивные виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к I группе относятся спортивные дисциплины базовых видов спорта, кроме командных игровых дисциплин;

ко II группе относятся все другие виды спорта, не отнесенные к I, III, IV и Vгруппам;

к III группе относятся командные игровые дисциплины базовых видов спорта;

к IV группе относятся командные игровые дисциплины видов спорта, не являющихся базовыми;

к V группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины)с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Должностной оклад (оклад) в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Тренеру, принявшему спортсмена (команду) от другого тренера,устанавливается норматив оплаты труда, соответствующий этапу спортивной подготовки спортсмена в соответствии с показателями таблицы 1.   (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153, и Положением.  (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см.предыдущую редакцию)

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 3.6 - 3.9 Положения. (Абзац  в редакции, введенной постановлением мэра от 17.05.2016 N 1955, постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

2.4. За работу в ночное время рекомендуется устанавливать доплаты в размере не менее 20 % часовой тарифной ставки, должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

2.6. Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

2.7. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя учреждения и рекомендуется определять не более 100 % должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.

2.8. К доплатам за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников относятся:

доплаты за ведение библиотечных электронных баз данных и (или) библиотечное обслуживание социально незащищенных граждан (инвалидов, пенсионеров, ветеранов, многодетных семей) в размере 3000,0 рублей работникам муниципальных библиотек, замещающим следующие должности: главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, библиотекарь, главный библиограф, ведущий библиограф, библиограф 1 категории, библиограф 2 категории, библиограф, ведущий методист, методист 1 категории, методист 2 категории, методист, редактор 1 категории, редактор 2 категории, лектор-экскурсовод 1 категории;

доплаты за культурно-досуговое обслуживание социально незащищенных граждан (инвалидов, пенсионеров, ветеранов, многодетных семей) и (или) внестационарное культурно-досуговое обслуживание населения в размере 3000,0 рублей работникам муниципальных культурно-досуговых учреждений, замещающим следующие должности: режиссер, звукорежиссер, ведущий методист, методист 1 категории, методист 2 категории, методист, балетмейстер 1 категории, балетмейстер, хормейстер, аккомпаниатор 1 категории, аккомпаниатор 2 категории, руководитель кружка 1 категории, руководитель кружка 2 категории, руководитель музыкальной части, руководитель любительского объединения 1 категории, руководитель кружка без категории, культорганизатор 1 категории, культорганизатор 2 категории, распорядитель танцевальных вечеров 1 категории, распорядитель танцевальных вечеров 2 категории, дирижер, дирижер 1 категории.

2.9. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153, и  Положением в пределах фонда оплаты труда. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.10 - 3.15 Положением. (Абзац  в редакции, введенной постановлением мэра от 17.05.2016 N 1955, постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986, - см. предыдущую редакцию)

Определение размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется осуществлять комиссией по распределению выплат стимулирующего характера с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986)

Все выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 07.11.2018 N 3986)

2.10. Надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующие основной деятельности учреждения, рекомендуется устанавливать:

в размере 10 % должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации» и работающим по соответствующему профилю;

в размере 15 % должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим почетное спортивное звание «Почетный спортивный судья России»;  (абзац  в редакции, введенной постановлением мэра от 17.05.2016 N 1955, - см. предыдущую редакцию)

в размере 20 % должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим ученую степень доктора наук, звание «Народный артист Российской Федерации» и работающим по соответствующему профилю, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России»,  «Заслуженный тренер России (СССР)», спортивные звания «Мастер спорта России (СССР) международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам) России (СССР)».