МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Новосибирск
от 22 мая 2017 года N 2330
О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 25.09.2013 N 8932
(с изменениями на 6 сентября 2017 года)
_____________________
- Утратило силу -
постановление мэрии от 17.02.2020 N 548
________________________
__________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэрии от 06.09.2017 N 4150
__________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска, в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», руководствуясь Уставом города Новосибирска,
постановляю:
1. Внести в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 25.09.2013 N 8932 (в редакции постановления мэрии города Новосибирска от 17.05.2016 N 1955), следующие изменения:
1.1. В графе 2 строки 1 таблицы 9 слова «Количество учащихся» заменить словами «Количество учащихся, за исключением учащихся, получающих платные образовательные услуги».
1.2. Пункт 3.4 изложить в редакции приложения 1.
1.3. Таблицы 31 - 35 считать таблицами 33 - 37 соответственно.
1.4. В графе 4 строки 19 таблицы 32 цифру «40» заменить цифрой «45».
1.5. В подпункте 3.14.2 слова «и учреждений сферы физической культуры и спорта» заменить словами «учреждений сферы физической культуры и спорта, учреждения, осуществляющего функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики,».
1.6. Подпункт 3.13.5 изложить в редакции приложения 2. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 06.09.2017 N 4150, - см. предыдущую редакцию)
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска.
Мэр города
А. Е. Локоть
Приложение 1
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 22.05.2017 N 2330
«3.4. Размер должностного оклада руководителей учреждений, осуществляющих технический контроль и функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики, устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
3.4.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения, осуществляющего технический контроль, определяется в соответствии с суммой баллов (таблица 29).
Таблица 29
N | Группа по оплате труда руководителей | |||
I | II | III | IV | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Более 750 | 500 - 750 | 250 - 499 | Менее 250 |
Сумма баллов определяется в соответствии с таблицей 30.
Таблица 30
N | Показатель (фактор) | Количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1 | Контроль за потреблением коммунальных услуг | 5 за каждое учреждение |
2 | Контроль за состоянием инженерных коммуникационных сетей | 5 за каждое учреждение |
3 | Осуществление проверки конкурсной, аукционной и котировочной документации для размещения муниципального заказа | 5 за каждое учреждение |
4 | Проведение обследований технического состояния зданий и сооружений муниципальных учреждений с составлением актов | 5 за каждый акт |
5 | Контроль за проведением капитального и текущего ремонта в муниципальных учреждениях | 5 за каждое учреждение |
3.4.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения, осуществляющего функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики, определяется в соответствии с суммой баллов (таблица 31).
Таблица 31
N | Группа оплаты труда руководителей | |||
I | II | III | IV | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | более 750 | 500 - 750 | 250 - 499 | менее 250 |
Таблица 32
N п/п | Показатель (фактор) | Количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1 | Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, круглых столов | 60 за каждое мероприятие |
2 | Разработка методических материалов для применения всеми организациями (группами организаций по отраслевой принадлежности) | 50 за каждый материал |
3 | Подготовка индивидуальных информационно-методических рекомендаций организациям ДКСиМП | 10 за каждую рекомендацию |
4 | Количество принятых учредителем разработанных проектов программ, концепций, стратегий развития культуры, спорта и молодежной политики, озелененных общественных пространств, а также развития отдельных организаций в указанных сферах | 70 за каждый документ |
5 | Проведение оценки качества услуг организаций культуры, спорта и молодежной политики | 10 за каждую организацию |
Приложение 2
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 22.05.2017 N 2330
«3.13.5. Надбавка за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, осуществляющего технический контроль, учреждения, осуществляющего функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики, устанавливается в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ за предшествующий месяц, предусмотренными в таблице 38.
Таблица 38
N п/п | Критерий | Значение | Размер надбавки | |
для учреждения, | для учреждения, осуществляющего | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Отсутствие фактов неисполнения, ненадлежащего исполнения функций технического контроля | 50 | ||
2 | Отсутствие фактов неисполнения, ненадлежащего исполнения (несвоевременного или выполнения не по существу) задач, относящихся к видам деятельности, определенных уставом учреждения | 50 | ||
3 | Отсутствие не исполненных в установленный срок предписаний органов государственного (муниципального) контроля (надзора), за исключением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства | 30 | 30 | |
4 | Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций и судебных споров по вине учреждения | 30 | 30 | |
5 | Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами | более | 20 | 20 |
70 - 90 % | 10 | 10 | ||
менее | 0 | 0 | ||
6 | Отсутствие фактов нарушений финансовой дисциплины (за исключением нарушений сроков уплаты налогов и сборов, несвоевременного представления налоговой декларации и других нарушений, повлекших за собой начисление пеней и штрафов) | 30 | 30 | |
7 | Отсутствие фактов нарушений по обеспечению безопасности деятельности учреждения (пожарная безопасность, тепло-, водо- и электроснабжение) | 20 | 20 | |
8 | Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления всех видов отчетности, информационных материалов | 20 | 20 |
Размер надбавки за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, осуществляющего технический контроль, и учреждения, осуществляющего функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики, устанавливается ежемесячно в размере не более 200 % должностного оклада.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена "КОДЕКС"
