МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 06 апреля 2018 года N 417
В целях реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года N 343 "Об утверждении Порядка мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах", во исполнение требований положения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, утвержденного АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов", а также в связи с введением в действие приказа Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года N 14-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)" приказываю:
1. Внести в приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 июля 2012 года N 206 "О прогнозировании дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогнозов балансов трудовых ресурсов в Краснодарском крае" следующие изменения:
1) дополнить пунктом 1 следующего содержания:
"1. Утвердить Порядок формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (приложение N 1).";
2) в пункте 2 слово "прилагается" заменить словами "приложение N 2";
3) в пункте 3 после абзаца "Государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях:" дополнить абзацем следующего содержания:
"принимать участие в формировании прогноза дополнительной потребности организаций муниципального района (городского округа) Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период;";
4) в абзаце первом пункта 4 слова "департамента (Ясонова)" заменить словами "управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (Чурсина)";
5) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края С.П. Гаркушу.";
6) дополнить приложением N 1 "Порядок формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах" согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
7) приложение изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы министерства труда и социального развития Краснодарского края (Апазиди):
обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Заместитель министра
С.П. Гаркуша
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства труда и
социального развития Краснодарского края
от 06.04.2018 N 417
ПОРЯДОК формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
1. Настоящий Порядок разработан для обеспечения функционирования системы среднесрочного прогнозирования (далее - система прогнозирования) и планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в профессиональных образовательных организациях Краснодарского края, а также устанавливает правила формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период (далее – прогноз потребности в кадрах).
2. Целью создания системы прогнозирования является снижение дисбаланса между профессионально-квалификационными структурами спроса и предложения рабочей силы на рынке труда путем совершенствования планирования и оптимизации приема на обучение в системе профессионального образования.
3. Задачами системы прогнозирования являются:
анализ потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах;
планирование потребностей в подготовке рабочих и специалистов в профессиональных образовательных организациях Краснодарского края.
4. Прогнозирование потребности в кадрах осуществляется в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края.
5. Прогноз потребности в кадрах формируется ежегодно на основании анализа ситуации на рынке труда, перспективных планов развития экономики, включая ввод новых рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, данных опросов работодателей, прогнозных данных о рабочих местах, заявленных работодателями на привлечение иностранных работников на предстоящий год, данных прогноза балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.
6. Основой прогноза потребности в кадрах являются данные мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, сформированные в соответствии Порядком мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года N 343.
7. Прогноз потребности в кадрах рассчитывается в соответствии с методикой по формированию прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период, утверждаемой приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.
8. Государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях:
направляют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края в министерство труда и социального развития Краснодарского края ежегодно до 1 мая;
формируют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края и представляют их для рассмотрения на заседании координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края ежегодно до 1 июня.
9. Итоги прогноза потребности в кадрах в разрезе профессий, специальностей и направлений подготовки ежегодно до 1 июля направляются в министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края для использовании при определении контрольных цифр приема в образовательные организации Краснодарского края на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, а также в органы исполнительной власти Краснодарского края для использования в работе.
Начальник отдела анализа, прогноза
и мониторинга трудовых ресурсов
управления занятости населения
Л.И. Чурсина
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к приказу министерства труда
и социального развития Краснодарского края
от 06.04.2018 N 417
"ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
приказом департамента труда
и занятости населения Краснодарского края
от 18 июля 2012 года N 206
(в редакции приказа министерства труда и
социального развития Краснодарского края
от 06.04.2018 N 417)
ПОРЯДОК разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края
1. Настоящий Порядок устанавливает правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период (далее - прогнозируемый период).
2. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края разрабатывается в целях:
оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отраслей экономики;
повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.
3. Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в целом по Краснодарскому краю, а также по муниципальным районам и городским округам Краснодарского края, в разрезе видов экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (далее - ОКВЭД2), введенного в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года N 14-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)".
4. Основой для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на прогнозируемый период являются:
данные отчетного баланса трудовых ресурсов Краснодарского края;
данные балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края;
данные о прогнозной численности постоянного населения Краснодарского края (демографический прогноз);
данные прогноза социально-экономического развития Краснодарского края на среднесрочную перспективу;
данные органов исполнительной власти Краснодарского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления Краснодарского края;
экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике.
5. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края разрабатывается на основании методики, утверждаемой приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.
6. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края содержит следующие основные показатели в среднегодовом исчислении:
численность трудовых ресурсов;
численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
численность иностранных трудовых мигрантов;
численность лиц старше трудоспособного возраста и моложе трудоспособного возраста, занятых в экономике;
численность занятых в экономике;
численность занятых в экономике по формам собственности;
численность занятых в экономике по видам экономической деятельности ОКВЭД2;
численность учащихся трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства;
численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике;
иные показатели прогноза, которые могут определяться методикой, предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка.
7. Рекомендовать министерству экономики Краснодарского края в рамках формирования прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края предоставлять министерству труда и социального развития Краснодарского края:
1) ежегодно до 1 сентября данные предварительного прогноза социально-экономического развития Краснодарского края, включающие следующие показатели:
индекс роста валового регионального продукта;
индексы физического объема произведенной продукции (работ, услуг) по следующим видам экономической деятельности:
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство;
добыча полезных ископаемых;
обрабатывающие производства;
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха;
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
строительство;
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов;
транспортировка и хранение;
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания;
деятельность в области информатизации и связи;
деятельность по операциям с недвижимым имуществом;
индекс физического объема инвестиций в основной капитал;
2) ежегодно до 20 сентября следующие данные:
