ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 июля 2012 года N 206
О прогнозировании дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогнозов балансов трудовых ресурсов в Краснодарском крае
(с изменениями на 10 января 2020 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.04.2018 N 417, от 10.01.2020 N 21)
В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования Краснодарского края, а также реализации пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года N 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов" приказываю:
1. Утвердить Порядок формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (приложение N 1).
(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.04.2018 N 417)
2. Исключен с 10 января 2020 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.01.2020 N 21.
3. Государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях:
принимать участие в формировании прогноза дополнительной потребности организаций муниципального района (городского округа) Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.04.2018 N 417)
ежегодно разрабатывать прогноз баланса трудовых ресурсов муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период.
4. Отделу анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (Чурсина):
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.04.2018 N 417)
организовывать и координировать работу по формированию прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период;
ежегодно разрабатывать прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.01.2020 N 21)
подготовить проект распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края "О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края".
5. Помощнику руководителя Крюковой М.Е. обеспечить публикацию настоящего приказа в средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Чаркову И.С.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.04.2018 N 417, от 10.01.2020 N 21)
Руководитель департамента
И.В.МЕЛКИХ
Приложение N 1
к приказу департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
от 18 июля 2012 г. N 206
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГНОЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРАХ
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.04.2018 N 417)
1. Настоящий Порядок разработан для обеспечения функционирования системы среднесрочного прогнозирования (далее - система прогнозирования) и планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в профессиональных образовательных организациях Краснодарского края, а также устанавливает правила формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период (далее - прогноз потребности в кадрах).
2. Целью создания системы прогнозирования является снижение дисбаланса между профессионально-квалификационными структурами спроса и предложения рабочей силы на рынке труда путем совершенствования планирования и оптимизации приема на обучение в системе профессионального образования.
3. Задачами системы прогнозирования являются:
анализ потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах;
планирование потребностей в подготовке рабочих и специалистов в профессиональных образовательных организациях Краснодарского края.
4. Прогнозирование потребности в кадрах осуществляется в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края.
5. Прогноз потребности в кадрах формируется ежегодно на основании анализа ситуации на рынке труда, перспективных планов развития экономики, включая ввод новых рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, данных опросов работодателей, прогнозных данных о рабочих местах, заявленных работодателями на привлечение иностранных работников на предстоящий год, данных прогноза балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.
6. Основой прогноза потребности в кадрах являются данные мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, сформированные в соответствии Порядком мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года N 343.
7. Прогноз потребности в кадрах рассчитывается в соответствии с методикой по формированию прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период, утверждаемой приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.
8. Государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях:
направляют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края в министерство труда и социального развития Краснодарского края ежегодно до 1 мая;
формируют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края и представляют их для рассмотрения на заседании координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах (городских округах) Краснодарского края ежегодно до 1 июня.
9. Итоги прогноза потребности в кадрах в разрезе профессий, специальностей и направлений подготовки ежегодно до 1 июля направляются в министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края для использования при определении контрольных цифр приема в образовательные организации Краснодарского края на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, а также в органы исполнительной власти Краснодарского края для использования в работе.
Приложение N 2
Утвержден
приказом
департамента труда и
занятости населения
Краснодарского края
от 18 июля 2012 г. N 206
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Исключен с 10 января 2020 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.01.2020 N 21.
