ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2016 года N 343
Об утверждении Порядка мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
(с изменениями на 6 сентября 2023 года)
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 05.03.2018 N 93, Постановления Губернатора Краснодарского края от 06.09.2023 N 669)
Во исполнение статьи 18 Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 года N 2770-КЗ "Об образовании в Краснодарском крае", в целях реализации Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2030 года, утвержденной Законом Краснодарского края от 21 декабря 2018 г. N 3930-КЗ, формирования благоприятного инвестиционного климата и совершенствования системы профессионального образования на территории Краснодарского края, с учетом решения задач обеспечения экономики квалифицированными кадрами постановляю:
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 06.09.2023 N 669)
1. Утвердить Порядок мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (далее - Порядок) (прилагается).
2. Органам исполнительной власти Краснодарского края осуществлять мониторинг потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах курируемых видов экономической деятельности и секторов экономики в соответствии с утвержденным Порядком.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Краснодарского края в соответствии с утвержденным Порядком представлять министерству труда и социального развития Краснодарского края информацию о потребности подведомственных организаций в квалифицированных кадрах.
4. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края, в соответствии с утвержденным Порядком представлять министерству труда и социального развития Краснодарского края информацию о потребности в квалифицированных кадрах при проведении мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах.
5. Рекомендовать объединениям работодателей принимать участие в мониторинге и прогнозировании потребности экономики Краснодарского края в квалифицированных кадрах в соответствии с Правилами участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года N 92 "Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования".
6. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Минькову А.А.
(п. 7 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 06.09.2023 N 669)
8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
Утвержден
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 31 мая 2016 г. N 343
ПОРЯДОК МОНИТОРИНГА ПОТРЕБНОСТИ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРАХ
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 05.03.2018 N 93)
1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения мониторинга органами исполнительными власти Краснодарского края потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (далее - мониторинг потребности в кадрах) для оценки объема и структуры спроса организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный (семилетний) период, определения объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края во исполнение статьи 18 Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 года N 2770-КЗ "Об образовании в Краснодарском крае".
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 05.03.2018 N 93)
2. Уполномоченным органом по проведению мониторинга потребности в кадрах является министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - уполномоченный орган).
3. Мониторинг потребности в кадрах проводится ежегодно до 1 июня.
4. Мониторинг потребности в кадрах осуществляется посредством сбора и обобщения информации о реализации инвестиционных проектов, сведений о новых и перспективных профессиях (специальностях), данных опросов работодателей по формам, утвержденным уполномоченным органом.
5. При формировании итогов мониторинга потребности в кадрах в целом по Краснодарскому краю уполномоченным органом используются данные мониторинга потребности в кадрах по видам экономической деятельности (отраслей экономики) Краснодарского края, представленные органами исполнительной власти Краснодарского края, информация органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Краснодарского края (далее - органы местного самоуправления) о потребности в кадрах подведомственных организаций, информация работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, о потребности в квалифицированных кадрах.
6. Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края ежегодно до 1 января, в 2016 году - в 5-дневный срок со дня принятия настоящего постановления, предоставляет в уполномоченный орган перечень инвестиционных проектов на среднесрочный период (с объемом финансирования более 100 млн. рублей) в разрезе видов экономической деятельности, сроков реализации и количества вводимых рабочих мест с целью учета инвестиционных проектов при мониторинге потребности в кадрах.
7. Уполномоченный орган:
1) разрабатывает методические рекомендации по проведению мониторинга потребности в кадрах;
2) направляет в органы исполнительной власти Краснодарского края методические рекомендации по проведению мониторинга потребности в кадрах, утверждает формы для проведения опроса работодателей, а также запрашивает у органов местного самоуправления информацию о потребности в квалифицированных кадрах по подведомственным организациям ежегодно до 1 марта, в 2016 году - в 2-дневный срок со дня принятия настоящего постановления;
3) обеспечивает методическую и консультационную поддержку в организации и проведении мониторинга потребности в кадрах;
4) организовывает опрос организаций Краснодарского края в соответствии с методическими рекомендациями по проведению мониторинга потребности в кадрах;
5) обеспечивает сбор и обобщение данных мониторинга потребности в кадрах по видам экономической деятельности (отраслей экономики) Краснодарского края, представленных органами исполнительной власти Краснодарского края, и информации, представленной органами местного самоуправления;
6) формирует итоги мониторинга потребности в кадрах на среднесрочный период в целом по Краснодарскому краю ежегодно до 1 июня.
8. Органы исполнительной власти Краснодарского края:
1) проводят опрос организаций Краснодарского края в соответствии с методическими рекомендациями по формам, утвержденным уполномоченным органом. В состав организаций для проведения опроса включаются крупные, средние и малые организации, а также работодатели, планирующие и (или) реализующие инвестиционные проекты, предусматривающие создание новых рабочих мест;
2) осуществляют сбор, обработку и обобщение результатов мониторинга потребности в кадрах организаций курируемых видов экономической деятельности и секторов экономики на основе:
данных опросов работодателей по курируемым видам экономической деятельности (секторам экономики);
данных о потребности в кадрах, представленных крупнейшими работодателями курируемого вида экономической деятельности (сектора экономики) централизованно по всем обособленным подразделениям;
данных о реализации инвестиционных проектов в курируемом виде экономической деятельности (сектора экономики), предусматривающих создание новых рабочих мест;
сведений о новых и перспективных профессиях (специальностях);
предложений отраслевых ассоциаций работодателей, общественных советов, профессиональных и научных сообществ;
3) представляют данные мониторинга потребности в кадрах организаций курируемых видов экономической деятельности и секторов экономики по формам, утвержденным уполномоченным органом, в уполномоченный орган ежегодно до 1 мая, в 2016 году - до 1 июня.
9. Итоговые данные мониторинга потребности в кадрах применяются при формировании прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период и учитываются при определении контрольных цифр приема в образовательные организации Краснодарского края на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки.
Исполняющий обязанности
заместителя министра труда
и социального развития
Краснодарского края
Г.Ж.СКЛЕМЕНОВ
